Acuerdo para la firma del convenio del mazapán en Toledo para 2018-2020

La patronal del sector y los sindicatos CCOO y UGT han llegado hoy a un acuerdo para la firma del convenio colectivo de mazapán, chocolates, confitería y masas fritas de Toledo 2018-2020, que afecta a unas mil personas, una cuarta parte de ellas fijas-discontinuas.

El acuerdo se ha alcanzado "in extremis" en el acto de mediación previo a la huelga que habían convocado los sindicatos ante la imposibilidad de desatascar las negociaciones por la exigencia patronal de congelar para las actuales plantillas y suprimir a los nuevos trabajadores el plus de antigüedad, ha informado Comisiones Obreras en un comunicado.

El responsable del Sector Agroalimentario de CCOO-Industria en Toledo, Vicente Jiménez, ha explicado que el nuevo convenio establece además subidas salariales del 1,5 % para este año y para 2019 y del 1,75 % para 2020, unos incrementos "un poco por debajo" de reclamado, pero que el sindicato ha aceptado para lograr la renuncia patronal "a su gran caballo de batalla, la eliminación del plus de antigüedad".

Jiménez ha resaltado el mantenimiento de este convenio colectivo "que la patronal siempre está dispuesta a eliminar" y ha recordado que el convenio estatal solo afecta a los trabajadores de empresas de mazapán y turrón de modo que deja fuera a los demás colectivos a los que sí ampara el convenio provincial de Toledo, que además "tiene unas tablas salariales por encima del estatal".

Finalmente, el responsable de CCOO ha puntualizado que el acuerdo alcanzado hoy llega en plena campaña del mazapán, que cada año enrola por estas fechas a unas 250 personas fijas-discontinuas (aunque en algunas empresas ya vienen trabajando desde agosto).

"Todos estos trabajadores verán actualizados sus salarios y, en su caso, cobrarán los atrasos desde el mes que se hayan incorporado", ha subrayado Jiménez.

Por su parte, el secretario de Administración de FICA UGT de la región, Raúl Alguacil, ha valorado en nota de prensa el acuerdo porque, a su parecer, los porcentajes que se van a incrementar cada año "son importantes" y pueden hacer que los empleados empiecen a recuperar el poder adquisitivo perdido durante la crisis y los últimos años de auge económico.

"Años en los que, de no ser por estos convenios, el crecimiento no se estaría viendo reflejado en la mejora de la vida de los trabajadores", ha comentado.

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