Anna Stépanoff, CEO y fundadora de Wild Code School, es una de las 50 mujeres imprescindibles del sector tecnológico en Francia, según la prestigiosa revista Forbes
El Director General, Alfonso Corral, dio a conocer el Informe General, los nuevos retos comerciales de la compañía y lideró una convención que incluyó actividades de team building y Think Tanks corporativos
Adecco Group Institute, junto a la escuela de negocios Insead y la empresa Google, presentan por séptimo año consecutivo en Davos el Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), un enfoque exhaustivo orientado a la resolución de los problemas relativos a la competitividad empresarial
Reclaman el compromiso de todos los actores sociales para que su acceso al empleo se produzca con garantías: familia, entornos educativos y empresariales, etc. Su objetivo consiste en implicar a toda la sociedad en su inclusión laboral
La empresa ha llevado a cabo una transformación cultural a través del proyecto Acelera, incorporando nuevas metodologías de trabajo que favorecen la innovación y la solución de problemas complejos. Estas metodologías permiten a los trabajadores formar equipos redárquicos, en los que no hay jefes y todos aportan y se responsabilizan por igual.? El proyecto ha formado a los trabajadores en metodologías ágiles como Design Thinking, Lean o Scrum
El próximo 22 de enero es la fecha que marca el inicio de FITUR, una de las Ferias Internacionales de Turismo más importante del mundo, punto de encuentro de 10.000 empresas de 165 países y 140.000 profesionales que como cada año esperan con impaciencia este evento para promocionarse y nutrirse con las últimas novedades
La NO resolución de conflictos aumenta el absentismo laboral entre el 30% y 50%. El acoso en la empresa es el conflicto más temido. Cada empleado dedica un mínimo de 2 horas a la semana en resolver conflictos. Acoso sexual, conflictos raciales y políticos son algunos ejemplos