La patronal CONSEBRO valora nuevo convenio estatal que garantiza "paz social"
La Asociación de Industrias Agroalimentarias CONSEBRO, patronal que aglutina a La Rioja, Navarra y Aragón con sede en San Adrián,[…]
La Asociación de Industrias Agroalimentarias CONSEBRO, patronal que aglutina a La Rioja, Navarra y Aragón con sede en San Adrián, ha valorado el nuevo convenio estatal de conservas que a su juicio garantiza "paz social y estabilidad" al sector.
Así lo ha señalado la Asociación tras la publicación en el BOE del Convenio Estatal de Conservas Vegetales -que también abarca las industrias de platos preparados, ultracongelados y la IV y V Gama-, que afectará a más de 12.000 empleados en el ámbito geográfico de La Rioja, Navarra y Aragón.
En concreto, la patronal del sector, representada por la Federación Nacional de Asociaciones de Transformados Vegetales y Alimentos Procesados, FENEVAL, de la que forma parte la citada Asociación con sede en San Adrián y; AGRUCON, Agrupación Española de Fabricantes de Conservas Vegetales, logró "grandes hitos" para sus representados.
"El primero, aumentar la flexibilidad laboral en las jornadas de trabajo en función de sus necesidades de producción y, lo más importante, que las empresas de Navarra, La Rioja y Aragón no tengan que competir "en condiciones diferentes a las de otras comunidades", han destacado.
Aseguran que los más de 12.000 empleados del ámbito geográfico de la Asociación se verán "beneficiados de un compromiso" que, entre otras medias, contempla "importantes mejoras retributivas, en permisos de lactancia, igualdad de oportunidades y prevención del acoso".
Así, por ejemplo, el nivel salarial más bajo, el de los aprendices, se aproximará mucho al de los peones o auxiliares, "de modo que en 2019 sus sueldos superarán los 14.000 euros anuales", han informado desde la Asociación.
Igualmente, la tabla aprobada contempla incrementos del 1,2 % para el año 2017 y; del 2, para este año 2018 y el que viene, respectivamente.
Se han unificado, además, las condiciones para todos los trabajadores y el período de ultraactividad legal se ha situado en los cinco años, "lo que representa un paso importante de cara a la estabilidad del sector", a lo que añaden que "parece que en breve se va a legislar de nuevo para establecer un tipo de ultraactividad indefinida".
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