El PSC de Tenerife reclama "solución rápida" al conflicto laboral del tranvía

El PSOE ha reclamado este martes al Cabildo de Tenerife que alcance una solución rápida al conflicto laboral en el tranvía ya que, a su juicio, las demandas de la plantilla deberían ser atendidas tal y como se dispuso en una moción institucional aprobada por el pleno el 28 de diciembre.

El citado acuerdo plenario comprometía al presidente del Cabildo de Tenerife, Carlos Alonso, a buscar un acuerdo, "algo que más de un mes después sigue pendiente", según ha apuntado el PSOE en una nota.

Los vicesecretarios del PSOE de Tenerife, Aarón Afonso y Marián Franquet, se reunieron con el comité de huelga de Metropolitano de Tenerife, empresa pública gestionada por el Cabildo, para conocer "de primera mano" las reivindicaciones de la plantilla y mostrarles su apoyo.

Para Afonso, que este conflicto se haya "enquistado" durante más de tres meses y todavía no tenga visos de solucionarse "es responsabilidad de Carlos Alonso", que a su juicio no solo "maneja" la empresa sino que es el mandatado por el pleno para actuar "aunque no se haya movido".

Por su parte Marián Franquet ha incidido en que la aparente negativa de la dirección a llegar a un acuerdo con la representación de trabajadores "choca con las buenas cifras de la compañía" y con la "ejemplaridad" que debe dar una empresa pública.

"No comprendemos cómo una empresa cien por cien pública que año tras año obtiene beneficios no es capaz de establecer para su plantilla unas condiciones laborales adecuadas?, ha esgrimido Franquet.

Según el PSOE, si se propone un "pacto de las rentas" debe buscarse un acuerdo con los trabajadores de Metropolitano.

En el encuentro, el comité de huelga planteó al PSOE las reclamaciones que han llevado a la plantilla a secundar unos paros que se aprobaron con el voto a favor de 122 de los 124 empleados que participaron.

Entre las propuestas que la representación sindical transmitió está el aumento de la plantilla para que se puedan cubrir correctamente los turnos y el diseño e implementación de un plan de igualdad.

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