Dirección y sindicatos niegan discriminación en PSA Vigo denunciada por CIG
La comisión de igualdad de PSA Peugeot Citroën, compuesta por la dirección y por los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO,[…]
La comisión de igualdad de PSA Peugeot Citroën, compuesta por la dirección y por los sindicatos SIT-FSI, UGT y CCOO, niega la discriminación laboral en la factoría viguesa denunciada por la central CIG.
La CIG se ha concentrado hoy delante de la puerta principal de la fábrica de Balaídos contra lo que considera una discriminación laboral, porque, según denuncia, se está vetando el poder aplicar la conciliación de la vida laboral y familiar.
En un comunicado, la comisión de igualdad replica que el centro de Vigo ha evolucionado en estos últimos años y se ha adaptado al nuevo modelo social y a las modificaciones normativas en esta materia.
Recalca su "fuerte compromiso" con la igualdad de oportunidades, y que se plasma en todos los ámbitos de la empresa: contratación (el 20% de la plantilla es femenina), formación, desarrollo profesional y conciliación.
Sobre este último aspecto, incide en que en 2017 fueron 487 las personas que recurrieron a algunos de los sistemas o permisos de conciliación, de las que la mitad fueron hombres.
Este lunes, la responsable del sector de la automoción de la CIG-Industria Vigo, María Xosé García, explicó que PSA tiene un acuerdo interno con los sindicatos SIT-FSI, CCOO y UGT que establece una serie de condiciones para poder reducir la jornada y hacer efectivo el derecho a conciliación.
La CIG entiende que las condiciones acordadas por la factoría viguesa y estos sindicatos anulan las posibilidades de conciliar.
Mariño aseguró que los trabajadores de PSA Vigo no pueden elegir el porcentaje de reducción de la jornada que quieran y tienen que decidir entre la mitad o el 25 % de la jornada, entre otra serie de medidas perjudiciales para los empleados.
Las responsables de la CIG también recordaron que los trabajadores que decidan solicitar la reducción entran en un sistema de rotación de turnos y que la duración de este derecho será anual.
El próximo 16 de julio se dirimirá el conflicto en un juzgado por el que CIG intenta impugnar este acuerdo entre PSA y los sindicatos SIT-FSI, CCOO y UGT.
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