Culpan a AENA de vulneración de derechos de trabajadores de aeropuerto Málaga

Los sindicatos CSIF, USO, AVAM y ATES se han concentrado hoy para denunciar la "vulneración de derechos" de los trabajadores[…]

Los sindicatos CSIF, USO, AVAM y ATES se han concentrado hoy para denunciar la "vulneración de derechos" de los trabajadores del Aeropuerto de Málaga-Costa del Sol, como el intento de reducir el tiempo de descansos, y culpan a AENA (Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea) de la situación.

"El problema es AENA, es la causante de fondo de este perjuicio", ha afirmado en declaraciones a Efe el coordinador de empresa privada de CSIF Málaga, Miguel Ruiz, quien ha señalado que las condiciones laborales han motivado la convocatoria de movilizaciones hasta el sábado y una huelga indefinida el 2 de junio si persisten.

El sindicalista ha comentado que actualmente la empresa concesionaria trata de reducir los descansos de 25 a 20 minutos, "hay compañeros a los que intentan sancionar", y también ha explicado que no respetan el calendario de trabajo aprobado a principios de año.

"El lunes estás de mañana, pero te llaman el domingo y te dicen que entras por la noche", ha relatado Ruiz, quien también ha enfatizado en que no se permite la conciliación laboral de los 300 trabajadores, de los que 240 son fijos.

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Ruiz también ha destacado que en los últimos tiempos han sufrido una reducción de su salario del 10 por ciento, una "merma" que se ha confirmado con la llegada de la nueva empresa el diciembre pasado.

"Si a partir del 2 de junio esto persiste, se planteará una huelga indefinida", ha asegurado el responsable de CSIF, quien ha informado a Efe de que tras la concentración de esta mañana -a la que ha asistido un centenar de trabajadores- la empresa ha pedido al comité que se reúnan para negociar "de forma urgente".

Ruiz ha valorado que los trabajadores están "sufriendo una situación de acoso y derribo", ha afirmado que AENA es "responsable" y que el nivel de requisitos de calidad que establece es "cada vez más bajo".

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