Asetra pide al Gobierno investigue si Rayanair comete fraude en contratación
La Asociación Española de Usuarios, Empresarios y Profesionales del Transporte Aéreo (Asetra) ha pedido hoy al Gobierno que investigue si[…]
La Asociación Española de Usuarios, Empresarios y Profesionales del Transporte Aéreo (Asetra) ha pedido hoy al Gobierno que investigue si Ryanair está cometiendo algún fraude con el modelo de contratación de tripulantes que utiliza en España y le ha instado a utilizar la Inspección de Trabajo.
Asetra cree necesario averiguar si la aerolínea incurre en algún presunto fraude a la Seguridad Social española o a Hacienda al contratar a sus tripulantes residentes en España bajo normativa irlandesa, tal y como han denunciado los sindicatos que han convocado huelgas de personal los próximos 25 y 26 de julio.
En un comunicado, la asociación alerta de que este modelo de contratación puede dar lugar a retenciones o deducciones fiscales en las nóminas de estos trabajadores "mucho más favorables" para la aerolínea que las que tendría que aplicar con la legislación laboral española.
Según Asetra, los trabajadores residentes en España o los que pasan más de 185 días en sus bases de trabajo deberían regirse por la legislación española, en cumplimiento de una sentencia de septiembre de 2017 del Tribunal Europeo de Justicia.
En el caso de que el ejecutivo que preside Pedro Sánchez detecte "las mínima evidencia" de un posible fraude a la Seguridad Social y a Hacienda, esta asociación reclama que se suspenda "de inmediato" la actividad de vuelo de Ryanair en España.
En consecuencia, también le pide que Inspección de Trabajo obligue a la compañía irlandesa a que los contratos de los tripulantes o pilotos que residen en España sigan las normas de tributación en nuestro país.
Asetra ha recomendado a las personas afectadas por la huelga y las cancelaciones de Ryanair que cambien los pasajes de vuelo y que reclamen el incumplimiento contractual que supone las suspensiones de vuelos o las demoras para obtener indemnizaciones.
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