Sindicatos y la Asociación Naviera acuerdan mejoras salariales en el convenio

Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado un preacuerdo con la Asociación Naviera Valenciana del convenio de navieras, consignatarias y estibadoras que garantiza, durante la vigencia del convenio colectivo, un incremento salarial mínimo del 6,2 por ciento y el mantenimiento del poder adquisitivo.

Los sindicatos han celebrado una asamblea de delegados para explicar el preacuerdo tras casi un año de negociaciones, un texto consensuado que garantiza incrementos salariales que no serán en ningún caso inferiores al IPC y que mejora las posibilidades de conciliar la vida laboral y familiar, según un comunicado conjunto de CCOO y UGT.

El acuerdo, señalan, amplía también la indemnización mínima para traslados forzosos, así como los derechos de información para los supuestos de subcontratas, "sin ceder" a las pretensiones iniciales de la patronal de modificar el ámbito funcional del convenio, suprimir determinados complementos salariales, o reducir las mejoras por Incapacidad Temporal o no garantizar el IPC.

Durante la vigencia del convenio colectivo, entre los años 2017 y 2019, se garantiza un incremento mínimo del 6,2 por ciento y el mantenimiento del poder adquisitivo, y se incorporan, entre otras medidas, mejoras para la conciliación de la vida familiar y laboral.

Para el año 2017, el incremento mínimo garantizado será del 2 %, el mismo que para 2018, y un 2,2 % para 2019, y si la suma del IPC de los tres años del convenio es superior al 6,2 %, al final de este periodo, se revisará solo al alza hasta alcanzarla.

También se abonarán las tablas salariales resultantes a partir del 1 de enero de 2020, con independencia de los incrementos que se firmen en un próximo convenio para ese año.

Además, se establecen mecanismos de flexibilización, mediante acuerdo con la representación legal de los trabajadores, y para la jornada partida se acuerda, como norma general, una hora y media de partición, pudiéndose reducir a una hora o ampliar a dos.

Se ofrece asimismo la posibilidad de poder incorporarse antes o después al puesto de trabajo y, en cuanto a las vacaciones, se posibilita el cómputo de 31 días naturales y de 23 días laborables.

Respecto a la indemnización por traslados geográficos forzosos, se incrementa de 20 a 25 días por año la indemnización mínima cuando el trabajador tenga que decidir entre traslado geográfico forzoso o rescindir el contrato.

En el caso de que haya una subcontratación, la empresa contratante deberá informar a los delegados de personal sobre el convenio que les será de aplicación, según estipula el preacuerdo.

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