Más del 50% de contratos firmados en Madrid no superan los 15 días, dice CCOO

Un estudio de CCOO presentado este viernes revela que ocho de cada diez contratos firmados en la región en 2018 eran temporales, de los cuales un 43% eran de menos de 6 días y más de la mitad no superan los quince días de duración.

Ante el "impresentable panorama" de precarización del empleo que se crea, CCOO propone "triplicar los efectivos de la Inspección de trabajo", hacer un "mapa de la precariedad por sectores, territorios y empresas", introducir "cláusulas sociales" en la contratación pública y recuperar el empleo público perdido en la crisis.

Aunque el empleo ha crecido en 398.200 personas desde 2014 en la región, por "cada empleo temporal fueron necesarios 5,2 contratos y por cada empleo indefinido se hicieron 1,9 contratos", ya que casi la mitad de los contratos indefinidos "no cumple el año", según el secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún.

Además, "en la región se trabajan 1,4 millones de horas extra a la semana, que equivaldrían a 34.500 empleos a jornada completa", ha dicho en rueda de prensa.

El informe sobre 'Empleo y Relaciones Laborales en la Comunidad de Madrid' asegura que un tercio de los trabajadores temporales "encadenan contratos y la mitad lleva más de dos años en la empresa", lo que indica "una elevada rotación y precarización".

Destaca, asimismo, que de cada 10 horas extras que se hacen en Madrid, "seis no se pagan ni se compensan", lo que coloca la región "a la cabeza en horas extra no pagadas", ha explicado la secretaria de Empleo de CCOO de Madrid, Eva Pérez.

A su juicio de Cedrún, la Estrategia por el Empleo firmada en esta legislatura por el Gobierno regional, los sindicatos y la patronal CEIM, "no está funcionando bien y hay que evaluarlo", ya que la región tiene "recursos suficientes para atender a las 200.000 personas sin ninguna prestación", y para que uno de cada cinco madrileños no esté en riesgo de pobreza.

En Madrid hay ahora "más parados que antes de la crisis", con un paro registrado de 339.298 a finales de 2018 frente a 229.150 desempleados en el año 2007.

"Se recupera menos empleo y más despacio; las más de cien mil personas que perdieron su empleo en la crisis siguen sin trabajar", según Eva Pérez.

Sobre la oferta de empleo público anunciada por el Gobierno regional, de 9.975 plazas para este año, Cedrún la considera "insuficiente", ya que son "para eventuales que pasarán a fijos", y recuerda que en la crisis "se perdieron 17.000 empleos públicos, se han recuperado 6.000 y faltan 11.000" solo en la administración regional.

La tasa de paro en Madrid ha crecido de 6,2% al inicio de la crisis en 2007 hasta 11,6% en 2018, periodo en que el paro de larga duración se ha duplicado, desde 19,4% aquel año al 48,4% de ahora, al tiempo que los parados con cobertura han bajado de 78,4% en 2007 a 47,4% el año pasado.

Un 6% de las familias madrileñas tienen a todos los miembros en paro, y hay un 14% con la mitad de sus miembros en paro, más del doble que antes de la crisis, según CCOO.

Cedrún recuerda que casi medio millón de personas, sobre todo mujeres, no trabajan por que tienen que dedicarse a los cuidados, por lo que pide "políticas públicas que permitan desarrollar el sector de los cuidados" para que las mujeres puedan incorporarse al mercado laboral.

La tasa de empleo parcial es del 20% para las mujeres frente al 6,4% para hombres, y más de la mitad de quienes trabajan a tiempo parcial "lo hacen por no encontrar empleo a jornada completa".

También reclama que las administraciones introduzcan en los pliegos de contrataciones públicas "cláusulas sociales que lleven a empleos de calidad" exigiendo a las adjudicatarias el cumplimiento de salarios mínimos de 14.000 euros en los convenios.

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