El personal de almacén de Lyreco, empresa instalada en Alovera (Guadalajara) ha apoyado masivamente, por segundo día consecutivo, la huelga contra la flexibilidad horaria que ha implantado la empresa sin remuneración económica, tal y como ha informado CCOO en una nota de prensa.
Juan Ruiz, miembro del Comité de Empresa por CCOO, ha agradecido "la determinación y el respaldo a la huelga por parte de la inmensa mayoría de los compañeros" y ha señalado que hoy "el seguimiento es el mismo de ayer", ya que de las 115 personas de la plantilla fija del almacén, han entrado a trabajar "siete o diez."
Además, ha indicado que Lyreco, empresa dedicada a la comercialización de material de oficina y radicada en Alovera (Guadalajara), ha llamado "en mayor número de lo habitual" a trabajadores de ETT y les "está exigiendo que echen muchas horas para tratar de minimizar los efectos de la huelga."
Precisamente, el abuso en la contratación de personal de ETT, que supera los porcentajes permitidos en el convenio colectivo de referencia es una de las actuaciones de la empresa denunciadas ayer por el comité ante la Inspección de Trabajo.
También han denunciado ante la Inspección los cambios horarios que impuso ayer la dirección de Lyreco incluso a personal con reducción de jornada.
Según CCOO, La empresa trató ayer, en el primer día de huelga, de disuadir a los huelguistas emitiendo un comunicado en el que afirma que va a aplicar el convenio colectivo, por lo que dio a entender que renuncia a seguir manteniendo vigente el acuerdo suscrito en 2009 por el que la plantilla quedaba sometida a disponibilidad y flexibilidad horaria absoluta y no retribuida.
"El acuerdo tenía fecha de caducidad, estaba ligado a la recuperación de los pedidos, que hace ya tiempo que son incluso más numerosos que antes de la crisis, y Lyreco sigue aplicándolo", ha agregado Ruiz.
El representante de CCOO en Lyreco se ha preguntado cómo la empresa tiene previsto aplicar el convenio colectivo, y ha pedido que llame al Comité de Empresa y lo explique, negocie y lo firme, "porque dice que aplica el convenio, pero aplica lo que le da la gana".
"El convenio dice que tenemos una jornada anual de 1.771 horas y que solo se podrán flexibilizar un máximo del 10 por ciento y solo en 'circunstancias extraordinarias'", ha expuesto Ruiz, que ha indicado que los trabajadores aceptaron esa flexibilidad horaria en agosto, en Navidades y en Semana Santa, concediendo que estas fechas sean 'circunstancias extraordinarias'.
Si bien, ha denunciado que entre esos tres periodos "ya suman más del 10 por ciento de la jornada anual".
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