El teletrabajo, la solución óptima que no acaba de cuajar
El porcentaje de empleados que teletrabajan en España es menos de la mitad que la media europea
En España, solo un 6,7% de los empleados ejerce el teletrabajo, según advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y recoge el 7º Informe de Discapacidad y Familia realizado por Fundación Adecco en colaboración con Previsora Bilbaina Seguros. El estudio, que hace una radiografía sobre la conciliación laboral y el desarrollo de los hijos con discapacidad, señala este sistema de trabajo como una de las soluciones que mejorarían la conciliación de estas familias, y advierte también de que la fórmula parece no cuajar en nuestro país, donde aún prima la cultura del presentismo.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, «la empresa española sigue anclada en un modelo donde los superiores se sienten más seguros si pueden ejercer un control visual sobre sus empleados, en lugar de valorar su rendimiento por objetivos». Es necesario, prosigue Mesonero, «impulsar un cambio de mentalidad, pues está demostrado que la cultura del presentismo no funciona. De hecho, España es uno de los países donde trabajamos más horas, pero no somos los más productivos».
En esta línea, el director general de la Fundación Adecco también señala que España se encuentra lejos de otros países de la UE como Suecia o Finlandia, que sí cuentan con una cultura que favorece el teletrabajo, haciendo que este sea por objetivos y prevaleciendo la confianza en el trabajador. «No solo es una cuestión de responsabilidad social, sino de competitividad, ya que teletrabajar ahorra costes, reduce la rotación y el absentismo y potencia el talento, al posibilitar la inserción laboral de los sectores más inactivos como las personas con discapacidad».
Las ventajas del teletrabajo, según este informe, serían las siguientes:
Para las empresas: Ahorro de costes de infraestructuras, aumento de la productividad, retención del talento y reducción del absentismo, aumenta el potencial de captación de talento, abriéndose a sectores más inactivos como es el de las personas con discapacidad, fomento de la I D I, al favorecer el desarrollo y el uso de las nuevas tecnologías, incremento de la capacidad empresarial para abrirse a nuevos mercados...
Para los empleados: Posibilidad de conciliar, aumento de la motivación, compromiso, reducción de tiempos muertos y estrés, mejora global de la calidad de vida, ahorro de costes de desplazamiento a los trabajadores...
Para la sociedad: Favorece la sostenibilidad medioambiental, al eliminar el factor desplazamiento, aumenta la cohesión social, al favorecer la calidad de vida de los empleados, evoluciona hacia la plena inclusión, al posibilitar que trabajen los sectores hasta ahora más inactivos, por imposibilidad de desplazarse al centro de trabajo.
