Trabajo insta al diálogo social para tratar el envejecimiento de trabajadores

La consejera de Trabajo y Justicia, María Jesús San José, ha afirmado hoy que parte de la problemática relacionada con las necesidades asociadas al envejecimiento de la población trabajadora se resolverá "en los ámbitos del diálogo social y la negociación colectiva" y ha instado a las partes a obtener "un amplio consenso" en torno a este asunto.

La consejera ha intervenido en Bilbao en la presentación del libro "El envejecimiento de la población trabajadora-Balance crítico de la situación y propuestas de mejora", en el que se tratan las causas y consecuencias de este fenómeno.

Durante su intervención, San José ha indicado que el envejecimiento de la población "es uno de los retos más importantes que debe afrontar la sociedad", que exige respuestas en diversos ámbitos como los de los servicios sociales, la pensiones o el reparto del trabajo.

También ha abogado por que la vida laboral se desarrolle en condiciones seguras y saludables y ha adelantado que el instituto se seguridad y salud laborales Osalan tiene previsto "profundizar" en materias relacionadas con la gestión de esta materia con el fin "de prevenir consecuencias y adelantarse a las respuestas".

En el mismo acto, el coordinador del Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación, Juan Ignacio Marcos, ha señalado que "somos una sociedad envejecida y hay que ponerse urgentemente a buscar una solución".

Según ha expuesto, "por desgracia, parece probable el escenario en el que los recursos no son suficientes para seguir con las pensiones" como hasta ahora.

En este contexto, en la búsqueda de soluciones habría que tener en cuenta la posibilidad de "contar más tiempo" con los trabajadores en sus puestos y el hecho de que "necesitamos" a los inmigrantes que llegan a Euskadi, ante la realidad de que aunque entren todos los jóvenes en el mercado de trabajo "no van a ser suficientes".

Según los datos transmitidos por las empresas, "parece que las instituciones y las empresas no han preparado la situación" derivada del envejecimiento de la población trabajadora en el seno de las organizaciones, según ha señalado.

Tampoco, según ha indicado, se está teniendo en cuenta en las evaluaciones de riesgos de las empresas las cuestiones relacionadas con la edad y el género.

Entre otras actuaciones, el Observatorio Vasco sobre Acoso y Discriminación va a trabajar, según su responsable, para elaborar un protocolo frente al acoso y otras conductas inapropiadas en el trabajo y un estudio actualizado sobre la situación del acoso a día de hoy.

.