La negociación colectiva presenta su mejor balance en cinco años

La negociación colectiva presenta su mejor balance en cinco años, con el 38 % de la población trabajadora que tenía sus convenios actualizados al acabar el primer semestre, según los datos del Consejo de Relaciones Laborales.

Al 38 por ciento de convenios actualizados se suma el 46,7 % que se encontraba con sus acuerdos en situación de prórroga, y el 15,3 % tenía sus convenios decaídos.

En junio de 2017 únicamente tenía sus convenios actualizados el 33,2 % de la población trabajadora, porcentaje que en 2016 era de sólo el 30,5 %, y del 30,3 % en 2015, mientras que ahora este porcentaje se eleva al 38 %, casi cinco puntos más que el año anterior.

Esta mejoría es fruto de los acuerdos logrados en las mesas de negociación, sobre todo de los convenios sectoriales negociados en la CAPV. La situación en el ámbito de la empresa es muy similar a la del año anterior.

El mayor avance se ha producido en Bizkaia, donde las personas con sus convenios actualizados han pasado en un año del 16,8 % al 39,5 %.

Se han recuperado dos convenios sectoriales que se encontraban decaídos: el Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia con casi 12.000 trabajadores y el del Comercio del Metal de Bizkaia que da cobertura a más de 8.700 personas. También se ha renovado el Convenio de la Construcción de Bizkaia para una población trabajadora de algo más de 10.000 personas.

En Álava el número de trabajadores con sus convenios actualizados ha pasado del 32,1 % a principios de año al 42,9 % a la finalización del mes de junio. Se han firmado los convenios sectoriales de Limpieza de Edificios y Locales y el de Intervención Social, que en conjunto dan cobertura a casi 3.600 personas.

En Gipuzkoa la población con sus convenios en vigor ha pasado del 10,3 % al 15,8 %, destacando por el número de afectados el Convenio de Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos con más de 1.000 trabajadores y el del Comercio Textil con casi 2.700 personas.

En cuanto a los convenios de ámbito estatal con incidencia en la CAPV, el porcentaje de trabajadores con sus convenios actualizados ha pasado del 40,7 % al 61,1 %, destacando por el número de personas afectadas el Convenio de Empresas de Seguridad con 6.034 trabajadores, Consultorías y Estudios de Mercado con algo más de 9.000 y Peluquerías Institutos de Belleza y Gimnasios con casi 2.700 personas.

El incremento salarial pactado se situó en el 1,77 % para el conjunto de convenios vigentes en la Comunidad, algo superior al pactado para los convenios vigentes en el conjunto del Estado (1,60 %).

La subida salarial en el ámbito de empresa (1,51 %) ha sido inferior a la registrada en los convenios de sector, que se sitúa en el 1,87 %.

En cuanto al incremento salarial recogido en los convenios registrados en 2018, este se sitúa en Euskadi en el 2,20 %, siendo de nuevo superiores los incrementos recogidos en los convenios de sector (2,31 %) que en los de empresa (1,63 %).

En el lado negativo, en el primer semestre de 2018 se registró un incremento de la conflictividad laboral por huelgas, que en este último semestre ha sido mayor al de los últimos tres años.

En concreto, en el período enero-junio de 2018, el número de huelgas aumentó un 13 %, en relación al primer semestre de 2017 mientras que el de participantes y el de jornadas no trabajadas crecieron un 39,1 % y un 33,7 % respectivamente.

El CRL ha destacado que la negociación colectiva no siempre es la causa de tales conflictos. De hecho a lo largo del primer semestre de 2018 el 43,4 % de las jornadas no trabajadas se debieron a conflictos no derivados del proceso de negociación colectiva.

Respecto a la contratación, en el primer semestre de 2018 el número de contratos notificados a los servicios de empleo creció un 4,9 % respecto del mismo período del año anterior; ha crecido la contratación indefinida (21,8 %) a un ritmo muy superior al crecimiento registrado por los contratos de carácter temporal (3,4 %). También crecieron con mayor intensidad los contratos a jornada completa (6,1 %) que los de jornada parcial (2,9 %).

Cuatro de cada diez contratos suscritos en el primer semestre de 2018 son a jornada parcial y la mayoría de los contratos que se suscribe son de carácter temporal (90,7 %), aunque el peso de éstos en el conjunto de la contratación notificada se ha reducido 1,3 puntos porcentuales respecto del año anterior.

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