El TSJRM anula condena a empresa por el cese de una delegada sindical de CCOO

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia ha revocado una sentencia del juzgado de lo social número 3 de Cartagena que anuló el cese de una delegada sindical de CCOO acordado por las trabajadoras del centro de aprendizaje integral donde presta sus servicios.

El juzgado consideró que se había producido una vulneración de derechos fundamentales, anuló su cese, ordenó a la empresa a cesar sus acciones antisindicales y a reponerla como delegada sindical.

También condenó a la empresa y a la directora del centro de trabajo a indemnizarla con 7.000 euros por daños y perjuicios.

Señalaba el juzgado que su elección como delegada sindical de CCOO fue en 2014, cuando la empresa que regentaba el centro era otra, tras lo que la demandada se subrogó los contratos de todas las empleadas.

La nueva directora del centro "reunió en abril de 2016 a las trabajadoras y firmaron un acta en la que manifestaron que no deseaban tener la representación de la delegada", decía el juzgado.

Días antes había existido "cierto conflicto" entre la directora y un miembro liberado del sindicato por motivos que no se especifican y en mayo de aquel mismo año la demandante solicitó permiso de crédito horario para disfrutarlo un día determinado, denegado por la empresa por no haberlo hecho con la antelación debida.

Ese mes se celebró la asamblea de revocación, a la que acudieron junto a la demandante tres miembros de CCOO que grabaron su desarrollo, durante el que la delegada pidió a sus compañera que explicaran los motivos por los que habían pedido su cese.

Ahora, la sala dice que no se demostró que los acuerdos de las compañeras de la demandante se debieran a la imposición empresarial y que "la medida revocatoria de su mandato sindical no fue adoptada por la empresa ni se acredita que lo fuese por imposición suya, sino que fue decidida por las trabajadoras en asamblea de manera libre y voluntaria".

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