CCOO inicia visitas a empresas Guadalajara para conocer políticas de igualdad

CCOO Castilla-La Mancha ha dado hoy el pistoletazo de salida a la campaña 'La igualdad y la ruptura de la brecha salarial y de género en CLM' puesta en marcha en la región con visitas a centros de trabajo y reuniones con comités de Empresa de Guadalajara.

Así lo han explicado en rueda de prensa la secretaria de Mujer e Igualdad de CCOO CLM, Rosario Martínez; el secretario general de CCOO en la provincia, José María Rey, y la secretaria provincial de Mujer e Igualdad, Rosario Zapata, antes de reunirse con el Comité de Empresa de Televida, según ha informado el sindicato en nota de prensa.

Martínez ha explicado que en las diferentes visitas a centros de trabajo -pretende acudir a 200 empresas, al menos, de la región- se mantendrán reuniones con sus comités de empresa y por medio de encuestas "queremos conocer la situación en cada una y explicarles qué medidas se pueden poner en marcha con el objetivo de favorecer la plena igualdad".

La campaña, que cuenta con la colaboración del Instituto de la Mujer, se desarrollará desde hoy y hasta final de año, si bien se pretende mantenerla en el tiempo porque "es imprescindible poder atajar la situación de desigualdad que persiste en las empresas", ha convenido.

"Lejos de mejorar se sigue viendo agravada por una mayor precariedad laboral que afecta en mayor medida a las mujeres y por la falta de medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad", ha asegurado.

En este sentido, ha denunciado que existe una brecha salarial media del 26 % entre mujeres y hombres en la región y que llega hasta el 80 % en los niveles salariales más bajos.

Además, "las mujeres siguen teniendo mayor dificultades para acceder al mercado laboral y muchas de ellas no pueden trabajar porque tienen que dedicarse a las tareas del cuidado de menores o de personas dependientes ante la falta de servicios públicos para este fin".

Una vez en el mercado laboral, Martínez ha subrayado que las mujeres "sufren peores condiciones laborales" y como ejemplos ha puesto que la de temporalidad femenina está próxima al 30 % o que las contrataciones a tiempo parcial se acercan al 75 % y "en la mayoría de los casos de forma impuesta".

"Nuestro objetivo con estas visitas a centros de trabajo es recabar la información suficiente para obtener unas conclusiones que nos ofrezcan una radiografía de cuál es la situación real en cada y poder actuar frente a las diferentes realidades que nos encontremos", ha remarcado Martínez.

Por su parte, José María Rey ha ampliado que "queremos que los trabajadores, sus representantes legales, nos trasladen cómo es la situación en sus centros de trabajo y poder combatir las desigualdades y discriminaciones existentes, rompiendo con las diferentes brechas de género que lastran el desarrollo profesional y personal de las mujeres".

Mientras, la secretaria provincial de Mujer e Igualdad ha reafirmado el compromiso de CCOO por la consecución de la plena igualdad.

"Es mucho lo que llevamos luchando por conseguir este objetivo, se han dado pasos, pero aún insuficientes y queda mucho camino por recorrer para que podamos hablar de la igualdad como una realidad", ha sentenciado.

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