CCOO quiere extender a oficinas de Valladolid protocolo contra acoso sexual

CCOO ha firmado con la patronal de oficinas y despachos un protocolo contra el acoso por razón de sexo y ahora va a tratar de que se aplique en empresas de la provincia de Valladolid de menos de 250 trabajadores, donde se explicará el protocolo a seguir, una guía de medidas y un manual de lenguaje no sexista.

Por el momento, esta iniciativa se realizará solamente en las oficinas y despachos de la provincia vallisoletana gracias a una subvención concedida por la Diputación Provincial.

El sindicato ha presentado hoy esta estrategia contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el sector de las oficinas y despachos de la provincia a través de la cual se pretende "mentalizar" a todas las empresas de tener planes de igualdad aunque solo las de más de 250 trabajadores están obligadas a ello.

El secretario de Acción Sindical de la misma Federación, Luis Sáez González, ha explicado en rueda de prensa que solamente las empresas grandes están obligadas a tener los referidos planes de igualdad, pero que en la reciente comisión paritaria de igualdad se habló de la necesitad de mentalizar a todas las empresas de tener esos planes aunque no estén obligadas.

"Se trata que haya una relación fluida entre trabajadores y empresarios y estos planes de igualdad son muy importantes, aunque solamente la Diputación Provincial de Valladolid ha contribuido por lo que solo podemos poner en práctica esta iniciativa en las empresas de la provincia", ha subrayado Sáez.

De este modo, según ha informado, solamente 270 empresas de la provincia de Valladolid y cerca de 3.000 trabajadores estarán afectados por esta iniciativa que se desarrollará durante tres meses.

La técnica contratada para realizar las visitas a las empresas con el fin de que adopten el protocolo firmado, Aida Salvador Álvarez, ha asegurado ante los periodistas que espera obtener "buenos resultados" en esta iniciativa en la que se impartirán guías con protocolos a seguir en caso de acoso y estas guías serán totalmente gratuitas para las empresas.

"Se trata de crear una canal en el que dirimirse lo que es acoso o no porque cada vez hay más casos y no se denuncian por miedo a perder el puesto de trabajo" ha manifestado Aida Salvador Álvarez .

Por su parte, la secretaria de Comunicación, Mujer e Igualdad de la Federación de Servicios de CCOO, Berta Fernández Ortega, ha subrayado el "enorme interés" del sindicato en que todas las empresas conozcan este protocolo para que puedan hacer Planes de Igualdad.

"Aunque la Ley de Igualdad sólo obliga a las empresas de más de 250 trabajadores la Federación de Servicios cree que hay que llegar también a las más pequeñas ?que son mayoritarias en el sector de los despachos y oficinas?, ha aseverado.

El acuerdo que se extenderá ahora por las empresas de la provincia de Valladolid data del 9 de marzo de 2017, cuando los sindicatos CCOO y UGT firmaron una guía para la igualdad en oficinas y despachos con la patronal del sector.

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