UGT reclama equiparación salarial de empleados de la Junta con el resto país

UGT Extremadura ha instado hoy al Gobierno regional a solicitar, en el seno del Consejo de Política Fiscal y Financiera (CPFF), fondos adicionales al Estado para una equiparación salarial de los empleados públicos de la región con los del resto del país.

"Los empleados públicos de la Junta de Extremadura son los que peores retribuciones tienen", ha denunciado hoy la secretaria de Administración Autonómica de la Federación de Empleados de Servicios Públicos de (FeSP) del sindicato, María Ángeles Rodríguez.

Por ello, ha considerado que al igual que el Estado aportará fondos para la equiparación salarial de guardias civiles y policías nacionales con policías autonómicos, debe hacer lo mismo con los empleados públicos de Extremadura por un "principio de igualdad y equidad".

Rodríguez ha comparecido en rueda de prensa para explicar las reivindicaciones que el sindicato planteará en las próximas reuniones de la Mesa General de Negociación que afecta a las condiciones de los 17.000 trabajadores con que, aproximadamente, cuenta la Administración General de la Junta de Extremadura.

Además de la mencionada, ha reivindicado una equiparación de los complementos específicos especiales -turnicidad, nocturnidad, domingos y festivos- de estos trabajadores con los del personal del Servicio Extremeño de Salud (SES).

En este sentido, ha lamentado que profesionales que prestan su servicio para la Junta perciban diferentes retribuciones por el mismo trabajo y como ejemplo ha mencionado que mientras que un enfermero del SES cobra 185 euros por el complemento de nocturnidad, uno del SEPAD percibe 54 euros.

Por otra parte, ha solicitado también se lleve a cabo el acuerdo alcanzado entre Junta y sindicatos para el desbloqueo de la carrera profesional en el último trimestre de este año, a fin de que en 2019 se reconozca y abone el Nivel 2 en la Administración General, dado que "desde 2008 llevamos con el nivel 1".

Respecto a las oposiciones, ha reclamado procesos selectivos "más ágiles y eficaces" y ha apostado por un sistema de preguntas "tipo MIR" en el que las preguntas aborden la totalidad del temario pues, a su juicio, garantiza una mayor objetividad.

La negociación de la oferta pública de empleo (OPE) de 2018, con una tasa de reposición del cien por cien, ha sido otra de las demandas formuladas por la dirigente sindical, que también ha pedido un "esfuerzo grande" a la Junta para aumentar las plazas que se convoquen mediante promoción interna.

Respecto al proceso extraordinario para la consolidación de puestos ocupados por personal interino y temporal, ha pedido que las plazas sean ofertadas mediante el proceso de concurso-oposición en el que la fase de méritos determine el 40 por ciento de la nota, lo máximo permitido.

La publicación de los temarios y una reducción de estos, exámenes tipo test y que no penalicen las preguntas contestadas erróneamente son otros de los puntos que FeSP-UGT reclamará a la Administración para este proceso, así como que se unifique su convocatoria con la de la OPE de 2018.

María Ángeles Rodríguez se ha felicitado además por el proyecto de decreto del Gobierno extremeño para mejorar la protección social de los empleados públicos ante situaciones de incapacidad temporal, publicado ayer en el Portal de Transparencia de la Junta, pero ha pedido que "sea objeto de negociación".

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