Foment pide al Gobierno que no haya contrarreforma de la reforma laboral 2012

El director de relaciones laborales y asuntos sociales de Foment del Treball, Javier Ibars, ha asegurado que la reforma laboral de 2012 "ha sido positiva" para el mercado laboral y la negociación colectiva y ha pedido al Gobierno de Pedro Sánchez que no haya "una contrarreforma".

En la presentación del informe trimestral sobre mercado laboral y negociación colectiva de la patronal, Ibars ha dicho que la reforma laboral que el Partido Popular llevó a cabo en 2012 ha acarreado "un impulso en la negociación colectiva", a pesar de que hasta agosto se han registrado 297 convenios, un 4,19 % menos que en el mismo período de 2017.

El representante de Foment considera que la reforma de 2012 ha contribuido a la renovación de numerosos convenios colectivos y a actualizar y modernizar sus contenidos.

"Se debe evitar que haya una contrarreforma, tal y como apuntan fuentes del Gobierno. Sería muy contraproducente. Entendemos que la reforma laboral ha sido muy positiva", ha asegurado el representante de la patronal catalana, que ha destacado asimismo los mecanismos que han permitido más flexibilidad interna dentro de las empresas.

"Mecanismos como la suspensión de contratos o la reducción de jornada han hecho que las empresas tengan una opción y no se aplique el despido directo, y han evitado la destrucción de mucho empleo", ha explicado.

En concreto, la reducción de jornada supone el 8,88 % de las medidas de flexibilidad interna que afectan a la jornada laboral, y la suspensión de contrato, el 1,61 %, mientras que la ampliación de la jornada y la introducción o modificación de la distribución irregular representan el 38,7 y el 17 % de los mecanismos más recurrentes, respectivamente.

Ibars ha destacado también en defensa de la reforma de 2012 que las empresas han visto reducido el coste del despido, algo que hace que "las compañías opten por más contratación indefinida".

En ese sentido, de los 279.205 contratos laborales formalizados en el mes de septiembre en Cataluña, un 19,92 % más que en agosto y un 4,35 % menos interanual, el 66,67 % han sido indefinidos y el 13,73 %, temporales, con un aumento de los primeros frente a la reducción de la contratación temporal.

La presidenta de la comisión laboral y de recursos humanos de Foment, María Ángeles Tejada, ha explicado que el aumento de la contratación indefinida responde también a la voluntad de las empresas de "estabilizar sus plantillas y fidelizar el talento".

Respecto a la puesta en marcha del Acuerdo Interprofesional de Cataluña (AIC) 2018-2020, firmado el pasado 3 de septiembre por patronales y sindicatos con más presencia en el territorio, los representantes de Foment han insistido en la necesidad de que "los incrementos salariales se adapten a la realidad de cada empresa y sector".

"Tanto la aplicación de acuerdos como el AIC y la mejora de la situación económica han evidenciado una clara disminución de la conflictividad laboral", ha añadido el director de relaciones laborales de Foment, aunque ha dejado a un lado "las huelgas políticas".

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