UGT aspira a liderar la representatividad sindical en las empresas en 2019

UGT aspira a liderar su presencia en las empresas tras las elecciones sindicales de 2019 y se ha marcado como objetivo aumentar su representatividad hasta el 34 % (frente al 32,5 % actual), recortando en 2.000 delegados su diferencia respecto a CCOO.

UGT ha sido la segunda fuerza sindical del periodo 2014-2018, con un total de 87.626 delegados elegidos, según ha explicado en rueda de prensa el secretario de Organización de UGT, Rafael Espartero.

Durante la presentación de la campaña de elecciones sindicales, Espartero ha dicho que en el sindicato hay un sentimiento "optimista" sobre esta cuestión, ya que durante el año 2017 UGT superó a CCOO en representación por primera vez después de doce años, al igual que en lo que va de 2018, según los datos recabados por la organización.

Bajo el lema "Elige UGT. Ahora te toca", el sindicato espera que el aumento del empleo que se ha producido tras la recuperación económica impulse también el crecimiento del número de delegados, ya que durante los años de crisis se perdieron 21.000 representantes.

Otros objetivos de UGT para afrontar las próximas elecciones sindicales van desde avanzar en la proporcionalidad de género, ya que actualmente hay un 61,5 % hombres frente a un 38,5 % mujeres, hasta reforzar la presencia de los jóvenes en las listas electorales.

Para ello, el sindicato planea aumentar el número de agentes sindicales en 80 personas para que hagan un seguimiento de los procesos de elecciones.

Se espera que un total de siete millones de trabajadores de 42.856 empresas participen en la elección de 158.447 delegados sindicales (el 58,21 %) hasta finales de 2019.

Actualmente, UGT y CCOO copan casi el 70 % de la representación sindical, mientras que el resto de sindicatos, individualmente, "se mueven en una horquilla inferior al 5 %", según Espartero.

Esta cifra supone que por cada cien trabajadores con capacidad de voto en las elecciones, se eligen tres representantes: 1 de UGT, 1 de CCOO y el otro se reparte entre el resto de organizaciones sindicales.

En este sentido, el sindicato ha destacado el aumento del número de delegados en las empresas de más de 50 trabajadores, una cuestión "positiva" para el sindicalismo, en tanto que ha recordado que el 86 % de los trabajadores que participan en las elecciones sindicales se encuadran en empresas de más de 9 empleados.

Espartero ha criticado que la Administración haya reducido en más del 50 % la subvención a los sindicatos -de 6 millones de euros a 3 millones desde 2011-, ya que implica que la organización ha tenido que incrementar su financiación a través los fondos propios y de la militancia para suplir la carencia de recursos.

Además, ha criticado que hoy en día aún hay empresarios que se resisten a admitir elecciones sindicales en sus compañías, aunque son minoritarios, lo que provoca que algunos trabajadores incluso tengan miedo a que les puedan despedir por pertenecer a un sindicato.