La vendimia empleará este año a 23.000 personas en C.-La Mancha, según CCOO

Alrededor de 23.000 personas trabajarán este año en Castilla-La Mancha en la vendimia, a la que dedicarán un total de 400.000 jornadas de trabajo, con diferencias salariales entre provincias de unos 10 euros diarios, según datos del sindicato CCOO.

En un comunicado el secretario regional de CCOO-Industria, Ángel León, ha precisado que el coste salarial directo de las contrataciones ronda los 20 millones de euros, más los correspondientes impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social.

Sin embargo, un año más, viticultores y temporeros afrontan en la CLM la nueva vendimia con diferencias salariales de casi 10 euros diarios entre unas y otras provincias, ha advertido Comisiones Obreras.

En concreto, Ciudad Real, con más de un tercio del viñedo de la región, es la provincia que requerirá más trabajadores, al menos 10.000, que son unas 175.000 jornadas.

La provincia de Albacete empleará a otras 5.000 personas (85.000 jornadas), mientras que en las de Toledo y Cuenca harán falta unos 4.000 temporeros (70.000 jornadas en cada una de ambas provincias).

"Estas cifras ponen de manifiesto el importantísimo impacto laboral de la vendimia en Castilla-La Mancha", ha subrayado León que ha denunciado que "el Plan Estratégico del sector vitivinícola que diseña el Gobierno regional no lo tiene en cuenta para nada", un olvido por el que también ha criticado a la patronal agraria Asaja.

Hasta ahora hay cinco convenios provinciales pese a que "todos coincidimos en que no hay nada que justifique diferentes salarios y condiciones laborales por trabajar en una finca de la provincia de Albacete o trabajar en otra limítrofe de Cuenca o de Ciudad Real", ha subrayado el dirigente sindical que ha reclamado un convenio regional del campo para 2018.

No obstante, el secretario regional de CCOO-Industria ha incidido en la necesidad de que en esta campaña se garantice que los propietarios de explotaciones cumplan sus obligaciones en el plano laboral, ya que "no es de recibo, ni moral ni legalmente, que tras 20 días de trabajo, la jornadas declaradas sean dos o tres".

Por ello, el sindicato ha exigido a los empleadores la obligatoriedad de realizar los contratos y altas en la seguridad por las jornadas reales y han reclamado el apoyo de las organizaciones empresariales en este asunto.

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