UGT apuesta por turismo sostenible en lo social y laboral contra turismofobia

El sindicato UGT-Andalucía apuesta por una reforma integral del modelo turístico para "erradicar la explotación laboral, darle calidad y hacerlo sostenible y compatible con los derechos ciudadanos en las zonas turísticas" y de esa forma hacer frente al fenómeno de la 'turismofobia'.

"Este debate no está en el enfrentamiento entre nativos y foráneos, sino en la falta de actuación política", sostiene la Unión General de Trabajadores en un informe sobre el sector turístico a raíz del fenómeno conocido como 'turismofobia'.

El sindicato expresa su rechazo a los brotes de violencia que se han producido este verano en algunas zonas turísticas españolas contra los turistas, aunque en Andalucía no se ha dado ninguno.

UGT considera que hay que reconducir la situación del sector turístico, que está generando rechazo entre la población de algunas zonas de España como Cataluña, San Sebastián, Palma de Mallorca e Ibiza, por la "masificación y las políticas que han permitido la explotación laboral, el fraude fiscal, la degradación de los entornos urbanos y la sobreexplotación de los espacios naturales".

Por ello, defiende un cambio de políticas puesto que "no se trata de contabilizar simplemente cuántas personas visitan el país sino qué es lo que aportan", y advierte de que esta situación tiene un impacto directo y negativo sobre la calidad de los servicios y el empobrecimiento de la actividad turística.

Recuerda que recientemente UGT y otras organizaciones lanzaron la campaña "La Cara B del Turismo" en la que denunciaban el "agotamiento del modelo y de explotación laboral sobre el que se sostiene".

Un año después, la situación es "todavía peor", ya que se ha registrado un incremento del 11,8 % de los ingresos generados en España por los turistas extranjeros en los cinco primeros meses de 2017.

También en Andalucía se ha impulsado el turismo internacional y en el primer semestre visitaron esta comunidad 5,2 millones de viajeros internacionales, un 9,8 % más, y generaron un gasto de 5.614 millones, un 12,3 % más.

Sin embargo, en materia de empleo los datos EPA indican que durante los seis primeros meses en España los contratos indefinidos en el sector turístico crecieron un 1,6 % respecto al año anterior, pero los temporales lo hicieron cinco veces más (8,8%).

La tasa de temporalidad (36,1 %) es 9,3 puntos superior a la general (26,8 %) en España.

En Andalucía, según la EPA, se registraron en el segundo trimestre de 2017 295.644 contratos en el sector turístico, de los que 287.065 (97,1 %) fueron temporales y 8.579 (2,9 %), indefinidos.

UGT ha alertado de que un sector con "aportaciones esenciales al PIB -en torno al doce o trece por ciento- no puede sostenerse sobre una progresiva precarización laboral" debida a la reforma laboral, la rebaja de las condiciones a través de la externalización y de las empresas multiservicios y los contratos a tiempo parcial de muy corta duración; el incremento de la temporalidad con el acortamiento de las aperturas de hoteles de temporada, la sobrecarga de trabajo y el abuso y aumento de los riesgos para la salud".

En este contexto, UGT apuesta por desarrollar una estrategia turística a través de una reconversión integral del sector con implicación de las administraciones y desde el diálogo social "cambiando el modelo de sol, playa y ocio a bajos precios por otro en el que prime un turismo de calidad, de alto valor añadido, desestacionalizado, que haga uso eficiente de las nuevas tecnologías y que apueste por la mejora de las condiciones laborales".

En este sentido, propone potenciar el patrimonio cultural e histórico, el paisaje, la biodiversidad o la gastronomía, impulsar la estabilidad laboral mediante una interrelación eficaz y efectiva de las diferentes modalidades de turismo (sol y playa, cultural, verde, activo y turismo enfocado a la diversidad funcional) que favorezca la profesionalización en un "marco de ruptura de la estacionalidad".

Igualmente, reivindica repercutir beneficios empresariales en incrementos salariales, ya que ha apostillado: "Un trabajador motivado es un trabajador justamente remunerado".EFE

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