El 83 % de las empresas consultan las redes sociales antes de contratar

El 83 % de las empresas consultan las redes sociales de los posibles candidatos que optan a un puesto antes de contratar, mientras que el 36 % admite que ha desestimado candidaturas por la imagen negativa que se proyecta en los perfiles, según un informe de Infoempleo y EY.

Durante la presentación del informe "Talento Conectado. Nuevas realidades del mercado de trabajo", el director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, ha explicado que el 76 % de los algo más de 200 responsables de recursos humanos encuestados alegó haber rechazado algún candidato porque en las redes sociales hizo apología de cualquier tipo de violencia o discriminación.

El 75 % lo hizo por notar algún tipo de promoción del consumo de drogas o alcohol y el 73 % por publicar imágenes poco apropiadas.

En cuanto a quienes buscan empleo, entre los más de 4.000 encuestados cerca del 80 % utiliza las redes sociales para tratar de encontrar un trabajo, sobre todo a través de Linkedin y Facebook, sin embargo tan solo el 48 % ha sido contactado a través de estos canales en relación con una oferta de empleo.

El uso de las redes sociales como medio para captar candidatos a un puesto se ha reducido en 10 puntos porcentuales en dos años (del 84 % en 2016 al 74 % actual), siendo ahora los portales web de empleo las herramientas más utilizadas por las empresas para reclutar nuevos empleados (98 %).

Se calcula que el grado de digitalización en los procesos de selección en las empresas se sitúa en el 53 %, una cifra que se refleja en el uso de tecnologías como el cuestionario de competencia en internet, los test de aptitud en formato digital y las entrevistas en vídeo.

Por otra parte, Guelbenzu ha señalado que, además de invertir en estrategias para captar más clientes, las empresas deberían aumentar su inversión en vías para atraer, captar y mantener a los candidatos más óptimos para sus respectivos puestos.

En este sentido, el director de Recursos Humanos de Acciona, Carlos Anta, ha apuntado durante la presentación que actualmente hay una "guerra por el talento" entre las empresas para atraer perfiles muy especializados, por lo que ha recomendado que las compañías se distingan a través de la marca, para captar a los candidatos que más encajan con el puesto.

Por este motivo, el director de Recursos Humanos de EY, José Luis Risco, ha instado a realizar un trabajo conjunto en las empresas de los departamentos de Marketing, Comunicación y Recursos Humanos para mejorar los procesos de atracción de talento.