Alcobendas ofrecerá "currículums ciegos", obviando el género, la edad y foto

El Ayuntamiento de la localidad madrileña de Alcobendas impulsará una campaña de "currículums ciegos", que enviará a las empresas que soliciten trabajadores de su bolsa de empleo con su trayectoria profesional, estudios y capacidades, pero sin información sobre edad y sexo y sin fotografía.

Se trata de una iniciativa que busca fomentar el empleo de las personas mayores de 45 años, destaca el Consistorio en un comunicado en el que añade que la propuesta ya se ha sugerido a algunas empresas y ha sido "muy bien recibida".

También han justificado este programa explicando que en el municipio hay más de 5.300 personas inscritas en el servicio público de empleo y, de ellas, 2.758 son desempleados mayores de 45 años, de los que 1.984 lo son de larga duración.

Para reducir estas cifras, a partir de ahora a todas las empresas que firmen el convenio por el empleo se les sugerirá el uso del "currículum ciego".

Además, se les pedirá que no discriminen por edad o género en sus ofertas de empleo.

El concejal de Empleo, Agustín Martín, ha indicado que "hay mucho talento que no entiende de sexos ni de edades", y ha abundado que el objetivo del Consistorio al recomendar a las empresas de Alcobendas el "currículum ciego" es que "todos los candidatos puedan optar realmente a un puesto de trabajo".

Esta campaña se suma a otras de la localidad para favorecer el trabajo a los mayores de 45 años, como planes de reactivación y cualificación, y el programa "Subvenciones de oportunidad", dirigido a las empresas que contratarán a personas de ese colectivo.

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