Unai Sordo: La precariedad en el empleo ya no es una excepción sino la norma

El secretario confederal de CCOO, Unai Sordo, ha lamentado hoy que "la precariedad en el empleo ya no es una excepción sino que es la norma habitual en la mayoría de los puestos de trabajo".

Así lo ha expresado en declaraciones a los medios de comunicación antes de participar en Toledo en la jornada 'Hacer frente a la precariedad: propuestas de reforma', y ha afirmado que "se vuelven a reproducir las viejas inercias de precariedad en el empleo".

El líder sindical ha señalado que las dos reformas laborales que han llevado a cabo los gobiernos en los últimos años han demostrado que "el objetivo real era la devaluación de los salarios", por lo que ha dicho que si pretendían estabilizar el empleo ambas reformas son "un rotundo fracaso".

Sobre todo, ha enfatizado, porque España vuelve a ser "campeona de Europa en tasa de temporalidad", con menos de la mitad de los trabajadores con contratos indefinidos y a jornada completa.

Por tanto, Sordo ha manifestado que "no vale consolarse con los datos macroeconómicos o con que disminuya el paro", porque a la misma vez la calidad del empleo en España "se deteriora" como consecuencia, a su juicio, de las reformas laborales.

En este sentido, ha urgido al Gobierno central a "derogar los aspectos centrales" de la reforma laboral del año 2012 para evitar que continúe la precarización de los salarios que se ve reflejada en que el 15 por ciento de los trabajadores a jornada completa cobran menos de 1.000 euros.

Para el secretario confederal de CCOO también es necesaria una reforma "integral y en profundidad" del Estatuto de los Trabajadores para "modificar los patrones de comportamiento del mercado laboral en España y de la forma de contratar, despedir y pagar las empresas".

En esta misma línea, la diputada de En Marea en el Congreso de los Diputados Yolanda Díaz también ha participado en estas jornadas sobre trabajo social para presentar la propuesta de ley que ha desarrollado su grupo parlamentario para dar estabilidad al empleo y combatir la precariedad.

Una ley, ha explicado, que contempla sancionar con el despido nulo cuando se produzcan vulneraciones tanto de forma como de fondo, y la simplificación de los contratos temporales a solo dos modalidades que se justifican por "razones estrictamente productivas".

Asimismo, Díaz ha indicado que la normativa propone la desaparición de los contratos de apoyo a los emprendedores, los cuales ha tildado de "barra libre" para que la empresa haga con el trabajador lo que quiera durante un año "privándole de todo tipo de derechos", y suprimir el contrato de obra y servicio.

También plantea la nueva ley la creación de un registro de jornada para que los trabajadores puedan tener controlado en cada momento las horas que hacen de más, y que el Gobierno de España realice una modificación legislativa que aborde la precariedad en el ámbito público.

De otro lado, el director del departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad regional, Joaquín Pérez Rey, ha resaltado la importancia de reflexionar sobre "qué salidas pueden existir a la terrible falta de derechos que se está produciendo en el mundo del trabajo".

Para Pérez Rey, el mayor problema de España es "no reconocer a los trabajadores como tales, y que el trabajo, en vez de ser un lugar de bienestar que genere la satisfacción a las necesidades, se ha convertido en un lugar de sufrimiento", ha concluido.

.