UGT inicia conflicto colectivo para pedir a Junta recupere jubilación parcial

UGT de Castilla y León ha denunciado hoy en rueda de prensa la práctica desaparición de la Jubilación Parcial Anticipada en el Personal Laboral de la Junta de Castilla y León y ha anunciado que iniciará un conflicto colectivo ante el Gobierno autonómico para que no desaparezca este modelo.

Según ha explicado Tomás Pérez Urueña, Secretario de Acción Sindical y Coordinador de Autonómica de la FeSP UGT Castilla y León, "las restrictivas condiciones impuestas por la Junta de Castilla y León, cuando no la denegación, convierten en utópico el acceso a este derecho, que funcionaba perfectamente hasta este cambio de actitud".

A su juicio, esta nueva postura de la Junta perjudica "gravemente" al Personal Laboral, cercenando sus derechos e impidiendo el rejuvenecimiento de la plantilla.

Según ha apuntado Pérez Urueña ante los periodistas, este recorte de derechos afecta a unos 15.000 trabajadores de la Junta de Castilla y León.

Ha recordado que en 2013, el Gobierno aprobó un decreto por el que endureció las condiciones para acceder a la jubilación parcial, estableciendo un aumento gradual de la edad mínima exigida hasta el año 2027 y, además, la nueva norma supuso un incremento gradual de la base de cotización del trabajador jubilado parcialmente.

Por su parte, Consuelo Pombero Sánchez ha explicado que esta figura permite al empleado seguir desempeñando su puesto, aunque en distinta jornada, y a la vez cobrar una pensión de la Seguridad Social pero el porcentaje de jornada de jubilado y relevista han ido cambiando en los últimos años y ahora han de cubrir el cincuenta por ciento cada uno.

Además, Fernando Contreras Alonso ha subrayado que la negociación depende de cada consejería y de cada provincia y, a su juicio, la Junta debe actuar en este caso "como un ente único".

"Este sistema funcionaba muy bien y cumplía con su objetivo de rejuvenecer la plantilla", ha recalcado.

Según Tomás Pérez Urueña no se puede ir directamente a los tribunales sin pasar antes por la comisión paritaria, pero ya se ha iniciado el conflicto colectivo y los servicios jurídicos del sindicato esperan que "de un modo u otro" les den la razón.

El modelo de Jubilación Parcial Anticipada es un derecho que además de rejuvenecer plantilla permite aumentar la oferta laboral, ya que los relevistas deben provenir del paro, según se ha subrayado desde el referido sindicato. EFE

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