Continental ofrecerá a unos 200.000 empleados un nuevo marco laboral flexible

La compañía de tecnología Continental ofrecerá a sus cerca de 200.000 empleados un nuevo marco laboral flexible que incluye desde trabajo a distancia, a tiempo parcial o por horas, así como excedencias voluntarias.

Según explica en un comunicado, es la primera vez que lo hace y el nuevo plan cubre a más del 90 % de su personal mundial repartido por 21 países.

Para el miembro del Consejo Ejecutivo de Continental de Recursos Humanos, Ariane Reinhart, la creciente digitalización en cualquier ámbito de la vida, sobre todo el mundo laboral, está dando lugar a una forma completamente nueva y sin precedentes de dinamismo.

En su opinión, no conlleva ningún tipo de limitación organizativa, profesional o geográfica, por lo que Continental debe crear un entorno global para sus empleados y para darles la posibilidad de lograr un equilibrio entre su vida laboral y personal de forma más individualizada.

Con este esquema Continental está reforzando el hecho de que sus cuatro valores corporativos (libertad para actuar, confianza, beneficio mutuo y pasión por ganar) se ponen en práctica "de forma activa", ha indicado.

La compañía tiene previsto cerrar antes de final de año los detalles sobre cómo deben estructurarse estas ofertas de trabajo flexibles.

Se hará junto con los países interesados para asegurar que las condiciones están adaptadas exactamente a las necesidades regionales y las condiciones legales generales, ha precisado la multinacional.

Como ejemplo de lo que se puede conseguir cita el modelo de excedencia que hay en sus oficinas de Alemania, donde los trabajadores financian sus ausencias designando para este fin una parte de su salario antes de la fecha de comienzo.

Así, cuando llega la fecha solicitada para la excedencia, reciben ese dinero como pago durante el tiempo que están ausentes.

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