El Tercer Sector Social ocupó a 90.000 personas en Cataluña en 2015

El Tercer Sector Social ocupó a un total de 90.000 personas en Cataluña en 2015, lo que supone un incremento del 5 % respecto a los 86.000 trabajadores en el año anterior, según refleja el Anuario de la Ocupación del Tercer Sector Social de Cataluña 2016.

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El Anuario, presentado hoy, lo ha elaborado La Confederació, que reúne a cerca de 1.200 organizaciones de servicios sociales y atención a las personas, y ha contado con el apoyo de la Dirección General de Economía Social, el Tercer Sector, las Cooperativas y la Autoempresa del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, así como del Observatorio del Tercer Sector.

Un total de 90.000 personas trabajaron en el Tercer Sector Social en el año 2015, equivalente a un 3 % de la población ocupada en Cataluña, experimentando así un repunte después de la caída de la ocupación en el sector a raíz de la crisis económica, que obligó a reducir la cifra de 100.000 ocupados que había en 2007.

Un 89 % de las entidades del sector han asegurado no haber notado la recuperación económica y, de hecho, un 21 % de las encuestadas ha declarado haber tenido que aplicar reestructuraciones en sus equipos de trabajo durante 2015 con motivo de la crisis.

En concreto, un 46 % de las organizaciones que han tomado medidas han optado por realizar ajustes de salario mientras que otro 13 % ha aplicado ajustes referentes a la jornada laboral.

Uno de los aspectos más destacados del anuario es la elevada presencia de mujeres en el sector, ya que suponen un 72 % de las personas contratadas, en contraste con el 46 % del mercado laboral catalán.

Las mujeres predominan en todos los grupos profesionales, incluidos los cargos directivos, pese a que ésta es una de las categorías donde, pese a ser mayoritarias que los hombres, ocupan un menor número de puestos de trabajo en comparación con los demás.

Un 75 % de trabajadores del sector son técnicos de atención directa a las personas, frente al 11 % de técnicos de estructura, el 6 % de personal administrativo, el 5 % de comandos intermedios y el 3 % de cargos directivos y de gerencia.

Los tipos de contrato predominantes son los indefinidos (60 %) y a jornada parcial (53 %), mientras que la mayoría de salarios comprenden entre los 13.000 y los 24.000 euros brutos anuales, y también destaca que un 53 % de los trabajadores tienen una antigüedad menor a 3 años.

El Tercer Sector Social también se convierte en un actor importante para la ocupación de las personas con discapacidad, ya que este colectivo supone un 5 % de los trabajadores del sector, frente al 0,2 % del mercado laboral catalán.

De hecho, el 17 % de entidades con menos de 50 trabajadores en su plantilla, que no están obligadas por ley a contratar a personas con discapacidad, tienen contratada al menos a una de estas personas, lo que demuestra una "mayor sensibilización" del Tercer Sector respecto a ellas, según ha asegurado la directora de La Confederació, Laia Grabulosa

La consellera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias, Dolors Bassa, que ha presidido la presentación del Anuario, ha afirmado que "para aumentar el crecimiento en el mercado laboral catalán necesitamos aumentar no solo las cifras cuantitativas, sino también las cualitativas, tanto en la contratación como en la estabilidad laboral".

De hecho, los principales retos que las organizaciones encuestadas se han planteado para el futuro son mejorar la financiación, incrementar los salarios y asegurar estabilidad laboral.

Bassa ha considerado que el Tercer Sector supone "el peso más importante del bienestar social del país", ya que está compuesto por "personas al servicio de personas".

"No son puestos de trabajo cualquiera porque tienen un impacto en la vida de las personas necesitadas del país", ha afirmado el director del Observatorio del Tercer Sector, Pau Vidal, que ha apuntado que, además, estos puestos no son deslocalizables, por lo que la riqueza que generan revierte en el propio territorio.

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