Publicación refleja la precariedad laboral de camareras de piso en hoteles
La publicación "Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral" (Icaria Editorial) saca a la luz la precaria[…]
La publicación "Las que limpian los hoteles. Historias ocultas de precariedad laboral" (Icaria Editorial) saca a la luz la precaria situación laboral de un colectivo "invisible en la industria hotelera, que es la primera de España y de Andalucía".
El autor Ernest Cañada, coordinador de la asociación en investigación y comunicación para el desarrollo Alba Sud, ha presentado el libro en Sevilla en el marco de la de la campaña de la federación sindical internacional -REL-UITA- de la campaña mundial para fomentar el trabajo digno de las camareras de piso en la industria hotelera, ha informado CCOO-Sevilla en un comunicado.
Esta publicación da voz a decenas de trabajadoras, camareras de piso de hoteles, que explican sus condiciones de trabajo y las enfermedades musculares y óseas.
"Es un texto escrito con sentimiento, un grito de denuncia de la situación laboral de un colectivo que resulta invisible en la industria hotelera, pero que, sin embargo, es una de las claves de la calidad del servicio en una industria que es la primera de España, Andalucía y Sevilla", según CCOO.
Esta campaña, que cuenta con el apoyo de CCOO, busca contribuir a mejorar las condiciones de trabajo de este colectivo y promover y comprometer a las empresas, autoridades nacionales y organizaciones internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Organización Mundial del Turismo (OMT) en su mejora.
Según CCOO, las difíciles condiciones de las camareras de piso se han agravado con la crisis y las reformas laborales "han facilitado nuevas herramientas empresariales para atacar derechos conseguidos".
A pesar del buen momento que vive el sector hotelero español, "haya una parte de sus empresas ancladas en el cortoplacismo".
El documento propone un cambio en las condiciones de trabajo de las camareras de piso y dignificar su oficio como incluir en todos los convenios las garantías salariales y laborales de las camareras, independientemente de que sean o no plantilla de los establecimientos hoteleros y que el convenio de hostelería se aplique a todo el que trabaja en el hotel, entre otras.
.
