CCOO advierte que solo un 6% de la contratación en CLM en 2017 fue indefinida

Comisiones Obreras ha advertido hoy sobre la precariedad que reflejan los datos del paro registrado en Castilla-La Mancha durante 2017, ya que "apenas un 6 por ciento" de las contrataciones que se hicieron en la región el año pasado fueron de carácter indefinido.

En una nota de prensa, CCOO ha indicado que solo un 6,06 por ciento de los 906.772 contratos que se formalizaron en la región fueron indefinidos.

"Vivimos instalados en la precariedad laboral, no solo por la estacionalidad, sino también por la temporalidad que se registra en las contrataciones", la secretaria de Empleo y Políticas Sociales de CCOO de Castilla-La Mancha, María Ángeles Castellanos.

Así se refleja en la contratación registrada en la comunidad autónoma en el mes de diciembre (que bajó hasta los 63.599 contratos, que suponen un descenso del 9,53 por ciento con respecto a noviembre) más del 94 por ciento fue temporal y solo el 5,85 por ciento indefinida, ha añadido.

Asimismo, Castellanos ha considerado: "El empleo precario no nos sirve, la explotación laboral no puede ser la vía para salir de una situación de crisis".

Y ha apuntado: "El crecimiento económico no se está trasladando a las personas, es imprescindible que el reparto de la riqueza sea más justo y ello implica más salarios y más servicios públicos de calidad".

Castellanos ha señalado que 2017 terminó en Castilla-La Mancha con 178.569 personas en desempleo, lo que supone un leve descenso del 0,23 por ciento con respecto al mes de noviembre y del 9,95 por ciento con respecto a diciembre de 2016.

El descenso con respecto a noviembre fue debido fundamentalmente las campañas agrícolas, en este caso la aceituna, que "alivian los datos del desempleo regional, ha señalado Castellanos, que ha insistido: "En CCOO de Castilla-La Mancha nos alegramos por las personas que durante este mes de diciembre han podido encontrar un empleo, pero nos preocupa enormemente la precariedad que se esconde detrás de los datos".

Según Catellanos, el hecho de que actividades tradicionales sigan marcando la evolución del empleo en la comunidad autónoma, "implica que se producen pocos avances tendentes a la creación de una estructura productiva más estable y no tan estacional".

En este sentido, ha opinado que "con triunfalismos no se solucionan los problemas de las personas" y ha abogado por asumir "que la estacionalidad, la temporalidad, el desempleo de mujeres y de jóvenes, o las jornadas parciales no deseadas son realidades muy presentes en nuestra región y se han de tomar medidas tendentes a cambiar estas realidades".

A juicio de la secretaria de Empleo de CCOO de Castilla-La Mancha "en una región con más del 37 % de la población en riesgo de pobreza no podemos pensar que un leve descenso del desempleo es una buena noticia".

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