Sindicatos CEISS valoran el acuerdo ya que no se producen despidos forzosos

Los sindicatos con representación en Banco CEISS (CSICA, UGT, CCOO y USO) han valorado hoy el acuerdo alcanzado con la dirección de la entidad, a falta de ratificación por ambas partes, ya que cumple el objetivo de que no se produzca despidos forzosos y sólo quedan 145 plazas para bajas voluntarias.

Un acuerdo cerrado a última hora de ayer y aprovechando el plazo legal de negociación por el que han quedado desconvocada la huelga cuyo inicio estaba previsto para el próximo día 30 de junio y que la representación de los trabajadores había anunciado como indefinida.

En una circular interna sindical, los representantes de los trabajadores han explicado la "ardua tarea negociadora con posturas muy alejadas durante las seis reuniones previas del periodo de consultas, llegando a un acuerdo tras varias propuestas y contrapropuestas en reunión celebrada ayer".

Así, fuentes sindicales han destacado que el documento definitivo satisface las pretensiones de la representación laboral y han advertido que en la comisión de seguimiento de la que forman parte los cuatro sindicatos velarán por el cumplimiento del acuerdo y buscarán su mejor interpretación".

Los sindicatos han destacado del acuerdo la reducción de los despidos desde 1.120 a 850, de los que "447 saldrán del colectivo de mayor edad; otros 200 tendrán trabajo en el Grupo Unicaja y 58 más de la zona No Core pasarán a Unicaja Banco de formalizarse la compra de aquellas oficinas.

"Sólo quedarían 145 plazas de adscripción voluntaria para el resto de compañeros afectados", destacan los sindicatos.

Por lo que, desde los sindicatos, se entiende "más que factible el objetivo de que no se produzcan despidos forzosos".

Además, se recuperan el plus de convenio, el devengo de antigüedad, ayudas de formación y guardería desde el 1 de julio.

Los sindicatos han señalado que en el acuerdo también se recoge el mantenimiento de la suspensión de las aportaciones al plan de pensiones hasta el 31 de diciembre de 2018, fecha en la que no sólo se recuperará la aportación, "sino también la reducción del 25% en las aportaciones acordadas con la empresa en 2013".

En este sentido, las mismas fuentes sindicales han recalcado que "mantener esta suspensión ha permitido rebajar el número de despidos de 900 a los 850 finales", a lo que se suma que "desde hoy no habrá más suspensiones de contrato".

Asimismo, se incorpora un plan de recolocación externa con una empresa de reconocido prestigio y ayudas financieras para los trabajadores afectados por las bajas.

Unas medidas que se desarrollarán de forma escalonada hasta finales de 2018 y que junto con la recuperación del negocio la entidad garantizaría la continuidad de Banco CEISS en Castilla y León.

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