Mujeres líderes: así se escribe el futuro en femenino

Solo uno de cada cuatro puestos directivos es ocupado por una mujer en España; un país en el que la brecha salarial entre hombres y mujeres se eleva casi al 19 por ciento, según algunos informes. Conscientes de esta realidad, las revistas Mujer Hoy e Inversión & Finanzas.com reunieron esta semana a cuatro mujeres de altura en la segunda edición de Women Insights, el ciclo de diálogos con mujeres influyentes organizado por las dos publicaciones en colaboración con la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

Anaïs Pérez Figueras, directora de comunicación de Google España y Portugal, compartió su experiencia en el mundo de la tecnología; mientras que Flavia Bartolomé, jefa de estrategia de banca corporativa global del banco Santander, hizo lo propio en el ámbito de la banca; y Lupina Iturriaga, fundadora de Fintonic, en el área del emprendimiento. Por su parte, Guadalupe Sabio, científica del Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares, explicó las dificultades con las que se encuentran las mujeres que desean alcanzar puestos de relevancia en el área de la investigación.

Durante la charla, las cuatro coincidieron en señalar que las mujeres se enfrentan a algunas dificultades por su género. «No es que no se pueda llegar a puestos de relevancia, pero tenemos que correr el doble para llegar al mismo lugar, tenemos que ser muy luchadoras», aseveró Flavia Bartolomé.

En ese sentido, la conciliación juega un papel crucial, como ejemplificó Lupina Iturriaga, quien explicó que el objetivo de muchas mujeres es comer en menos tiempo para poder «rascar una hora» e ir a ver a sus hijos; mientras que los hombres suelen buscar más salario, por lo general. En ese sentido, Anaïs Pérez Figueras pidió que el Gobierno legisle para evitar que las mujeres que desean conciliar su vida laboral y la familiar tengan que verse en ese tipo de tesituras.

LA IMPORTANCIA DE AUTOPROMOCIONARSE

Asimismo, casi todas las intervinientes coincidieron en destacar que las mujeres deben imitar a sus colegas masculinos en lo que se refiere a la seguridad en sí mismos o a la imagen que proyectan. «El mismo CV de un hombre y una mujer no está contado de la misma manera», explicó Guadalupe Sabio, en el sentido de que los hombres utilizan un lenguaje que destaca sus logros, frente al plural mayestático que suelen usar las mujeres. «Los hombres saben pedir subidas de sueldo y se autopromocionan. En cambio, cuando propones un puesto de trabajo a una mujer suele pensar: ¿sabré hacerlo? Ellos en cambio responden: Sí, ¿cuánto me pagas? La actitud es diferente», añadió Bartolomé.

Aunque eso no significa que las mujeres deban comportarse como hombres, según dijeron. De hecho, las intervinientes también destacaron que la naturaleza femenina otorga algunas ventajas, como la facilidad para colaborar con otros, para desempeñar varias tareas a la vez, la empatía hacia los demás o la intuición, tal y como explicó Lupina Iturriaga.

De cara a las futuras generaciones de mujeres, las intervinientes coincidieron en la importancia de educar en la igualdad y de convencer a las niñas de que pueden lograr las metas que se propongan. Asimismo, en el caso de querer alcanzar puestos de alta dirección, todas insistieron en la conveniencia de tener experiencia internacional.

En cuanto a sus referentes como mujer, citaron entre otras a Malala, a Marie Curie o a Teresa de Calcuta. Pero, sobre todo, se acordaron de su madre. «He tenido una madre trabajadora y la tengo de ejemplo. Ella trabajaba muchísimo y nos hacía responsables desde muy pequeños. El hacerte responsable, con una cultura de mucho esfuerzo, me ha ayudado mucho», dijo Flavia Bartolomé.