Las diferencias de salario por género, mayores en las empresas con sueldos más altos
Si bien las diferencias de remuneración basadas en el género -entre hombres y mujeres- «se encuentran en todo tipo de[…]
Si bien las diferencias de remuneración basadas en el género -entre hombres y mujeres- «se encuentran en todo tipo de empresas, son particularmente marcadas entre las empresas cuyo salario medio es elevado», según el informe mundial sobre salarios 2016/2017 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) que se ha hecho público esta misma noche.
El texo subraya que, aunque esa disparidad se redujo entre 2002 y 2010, la diferencia general entre los salarios por hora entre uno y otro sexo ronda el 20%, aunque entre los directivos ejecutivos, quienes se cuentan en el 1% mejor remunerado de los asalariados, la disparidad por razón de género supera el 50%. Esta brecha es mayor en las empresas que pagan salarios medios más elevados. En Europa, en el 1% de estas empresas la disparidad salarial por razón de género roza el 50%. El informe indica además que si bien la disparidad salarial por razón de género en el mercado de trabajo afecta a todos los trabajadores, incluso a los más jóvenes, aumenta sustancialmente en el caso de los mayores de 40 años.
Por otra parte, el informe indica que «muchos directivos ejecutivos establecen efectivamente su propia remuneración; así pues, con frecuencia los accionistas no han tenido la posibilidad de asegurar que esos cargos se remuneren de modo justo y acorde con los valores sociales, o incluso en función del rendimiento de la empresa». La OIT estima que «las empresas sostenibles participan en el diálogo social y buenas relaciones laborales como la negociación colectiva y la información, consulta y participación de los trabajadores. Estos son instrumentos eficaces para crear situaciones en las que todas las partes salen ganando, ya que promueven valores comunes, la confianza y cooperación y un comportamiento socialmente responsable».
La OIT destaca también «la creciente desigualdad entre las empresas, en particular, entre los compradores y sus subcontratistas, a fin de asegurar la inclusión de todas las partes de la cadena de suministro en los convenios de negociación colectiva».
Fomentar el aumento salarial
Finalmente, el informe explica que «el crecimiento salarial bajo merma el consumo de los hogares, lo cual puede reducir la demanda agregada, en particular cuando los salarios se estancan en muchas economías grandes al mismo tiempo». Así, el mayor crecimiento salarial registrado en 2015 en diversos países tuvo efectos económicos positivos más allá de sus fronteras. «Allí donde sea económicamente factible, debería apoyarse o incluso fomentarse más el mayor crecimiento salarial. Esto no es posible en todos y cada uno de los países, pues en algunos el mayor crecimiento de los salarios supondría un aumento de los costos laborales de forma insostenible para las empresas y el empleo, y podría causar una reducción significativa de las exportaciones o las inversiones. Por lo tanto, se necesitan planteamientos diferenciados adaptados al perfil de los países».
