UGT pide planes de igualdad en negociación colectiva contra brecha salarial

UGT de Extremadura ha reclamado hoy que en la negociación colectiva de las empresas se incluyan planes de igualdad entre hombres y mujeres para evitar hechos como que la "brecha salarial" haya llegado este año entre ambos al 20 por ciento y se perjudique a las segundas en otras condiciones laborales.

Así lo ha dicho hoy, en una rueda de prensa en Mérida, la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral, María José Ladera, que ha presentado las Jornadas "Negociación Colectiva y Medidas de Igualdad", un foro que tendrá lugar el próximo día 22 en Mérida.

Ladera ha explicado que el objetivo de las Jornadas es difundir en la Comunidad Autónoma que esos planes de igualdad son "una herramienta fundamental" en los procesos de negociación colectiva a la hora de equiparar las condiciones de las trabajadoras y los trabajadores.

Ha señalado la sindicalista que la legislación nacional establece que esos planes son obligatorios en las empresas de 250 o más empleados pero que en Extremadura hay pocas de esas dimensiones y que su aplicación es "prácticamente inexistente".

No obstante, ha explicado que entidades como el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEx) deben trabajar en el fomento de que esos documentos a favor de las trabajadoras se incluyan en las negociaciones entre los empleados y lo empresarios extremeños, al margen de las políticas que desarrollen las administraciones públicas en sus respectivos ámbitos.

Para esto, ha agregado, que hay "mecanismos" para avanzar en esta cuestión.

Ha subrayado la gravedad de la "brecha salarial" entre ambos sexos ya que llega este año al 20 por ciento, ya que los hombres perciben un sueldo bruto anual medio de más de 21.800 euros mientras que las mujeres cobran unos 17.700, mientras que la diferencia en 2016 fue del 16 por ciento.

También ha aseverado la sindicalista que las mujeres trabajan sobre todo en sectores precarios como los de la limpieza y el comercio, con hándicap como las jornadas parciales y las altas tasas de temporalidad.

Otro problema es, ha continuado, que las empresas suelan dar prioridad a los varones a hora de formalizar contratos fijos y de facilitar la promoción interna de sus empleados.

A todo esto se une que los índices de desempleo entre las mujeres son "alarmantes", muy superiores a las de los hombres.

.