UGT CYL propone impulsar contrato relevo para bajar 34% de desempleo juvenil

El sindicato UGT en Castilla y León ha propuesto recuperar e impulsar un modelo de contrato relevo que, junto al incremento de la jubilación anticipada, puede aumentar la empleabilidad de más de la mitad de los 30.000 jóvenes en paro que sólo disponen de estudios básicos.

La medida plantea fomentar la jubilación parcial, anticipándola cuatro años, y utilizar la financiación del fondo social europeo para ofrecer empleo de calidad y formación a los jóvenes inscritos en la garantía juvenil, según un comunicado del sindicato emitido hoy.

De esta forma UGT considera que se incrementará la sustitución natural y la transmisión de conocimiento entre los trabajadores que acceden a la jubilación y su relevo generacional.

El sindicato señala que en los últimos cinco años "únicamente" se han realizado en Castilla y León 9.295 contratos relevo mientras que el contrato de emprendedores, que según UGT "abandera la contratación precaria y laboral", acumula 26.743 ejecuciones desde la reforma laboral de 2012.

En el texto también explica la organización sindical que su propuesta pretende garantizar contratación "estable y de calidad" (contrato indefinido con salario de convenio) a los jóvenes que sólo disponen de estudios básicos, cuya contratación laboral está "sometida a grandes dificultades", y también revertir la pérdida de capital humano que a su juicio registran las empresas de la Comunidad.

Para UGTCyL, el desempleo y la precariedad laboral obliga a los jóvenes a emigrar hacia Comunidades limítrofes o al extranjero, con 130.000 ciudadanos desplazados "en los últimos años", uno de cada cuatro menor de 40 años.

Además, añade que la posibilidad de emancipación es "muy reducida" en Castilla y León, pues aquellos que permanecen encuentran dificultades para acceder a la vivienda en compra -deberían percibir un cuarenta por ciento más de salario para firmar una hipoteca- y alquiler.EFE

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