UGT busca implantar medidas de igualdad en la negociación colectiva de pymes

La jornada "Negociación colectiva y medidas de igualdad", que ha organizado el sindicato UGT, ha abordado la necesidad de implantar la negociación de planes de igualdad dentro de la negociación colectiva de las pequeñas y medianas empresas de la Extremadura.

La consejera de Cultura e Igualdad, Leire Iglesias; y la secretaria general de UGT Extremadura, Patrocinio Sánchez, han inaugurado la jornada, que se ha celebrado hoy en Mérida.

En el acto también han estado presentes la vicesecretaria general de la Comisión Ejecutiva Confederal del sindicato, Cristina Antoñanzas; y la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera.

Iglesias ha asegurado que, con la organización de estas jornadas, UGT "ha dado en el centro de la diana", porque abordar la negociación sindical desde la óptica de la igualdad es "una cuestión capital".

La negociación colectiva debe servir para "revolucionar el mercado de trabajo", porque en las pequeñas empresas extremeñas "aún existe brecha salarial y dificultades para promocionar".

La consejera ha subrayado que el déficit de las actuales políticas de igualdad se centra "sobre todo en la brecha salarial" y, por ello, en el nuevo calendario que ahora comienza "se van a abordar todas estas leyes".

Iglesias ha afirmado que "no se debe poner el foco siempre sobre la mujer", y ha recordado que "uno de los grandes avances de la Ley de Igualdad" fue reconocer el permiso de paternidad, porque "sólo haciendo obligatoria la conciliación entre mujeres y hombres se consiguen romper algunas barreras".

Así, ha invitado a UGT y al resto de organizaciones sindicales a sentarse con la Administración regional para abordar los planes y políticas de igualdad en el ámbito de las empresas públicas.

Por su parte, Antoñanzas ha recordado que los planes de igualdad son obligatorios en empresas de más de 250 trabajadores, pero el 95 por ciento de las empresas españolas tienen menos de 10 trabajadores.

Además, las empresas que sí deben tener planes de igualdad, no están obligadas a registrarlos, por lo que "no es posible conocer cuántas empresas tienen estos planes", ha apuntado.

En el caso de Extremadura, ha destacado Ladera, las empresas con 250 o más trabajadores son "prácticamente inexistentes", lo que dificulta "aún más" la implantación de los planes de igualdad.

El objetivo de estas jornadas es que se contemple, dentro de la negociación colectiva de las empresas de menos trabajadores, la negociación de planes de igualdad, ha dicho la sindicalista.

Ladera ha reconocido que sí hay una ligera recuperación económica, pero "no se está traduciendo en nada en la empleabilidad de la mujer en la región", porque la brecha salarial está por encima de la media española y se sitúa en el 16,4 %.

Por último, Antoñanzas ha añadido que, a nivel nacional, la brecha salarial se sitúa en el 14,9 %, lo que quiere decir que "en un año las mujeres españolas trabajan gratis desde el 8 de noviembre".

El país "está mejor que la media europea", sin embargo la brecha sigue estancada, porque la ley del año 2007 "fue fundamental para iniciar esa pequeña revolución, pero hay que seguir desarrollándola", ha concluido.

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