Torrelavega recupera 1.575 horas de trabajo anuales y sube 0,3 % a empleados

El Ayuntamiento de Torrelavega y los sindicatos UGT y CC.OO han alcanzado un acuerdo para recuperar la jornada laboral de 1.575 horas anuales que se perdieron en 2012, así como en la aplicación del incremento salarial del 0,3 % que se aplicará de forma lineal a la plantilla municipal.

En un comunicado, el concejal de Recursos Humanos, José Luis Urraca Casal, explica que recuperar la jornada de las 1.575 horas desde las 1.657 actuales no modificará el horario de atención al público del Ayuntamiento ni supondrá una merma en la atención al ciudadano.

Para ello, el Ayuntamiento de Torrelavega hará que los calendarios laborales reflejen la nueva jornada laboral a partir del 1 de enero de 2019, aunque el acuerdo con los sindicatos contemple que la medida tendrá efectos retroactivos desde agosto de 2018.

Por lo que respecta al 0,3 % de incremento adicional, destaca que es posible abonarlo a los empleados del Ayuntamiento gracias a la "buena situación económica municipal", tanto de control de déficit, como de estabilidad presupuestaria y de sostenibilidad financiera.

Este incremento une a la subida salarial del 1,50 % aplicado de enero a junio, y al 1,75% ya aplicado a partir del mes de julio.

Urraca Casal anuncia que este acuerdo con los sindicatos deberá ahora recibir la aprobación en un próximo pleno de la Corporación municipal.

Así mismo, avanza que ya se ha aplicado el nuevo régimen del complemento de mejora por incapacidad temporal de los empleados del Ayuntamiento acorde a lo dispuesto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado, que permitirá cubrir el 100 % de las retribuciones desde el primer día de la baja.

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