Torrelavega publica con retraso la puntuación del examen de barrendero

El Ayuntamiento de Torrelavega ha publicado hoy con casi dos meses de retraso la valoración provisional de la fase de concurso para cubrir las 24 nuevas plazas de operario del servicio de limpieza viaria de Torrelavega (dos funcionarios y 22 laborales).

La publicación del resultado de las pruebas teóricas y prácticas se puede consultar por los aspirantes en la página web municipal (www.torrelavega.es), y a partir de ahora tienen un plazo de 10 días hábiles para la presentación de alegaciones o reclamaciones antes de que las puntuaciones se eleven a definitivas.

En un comunicado, el Ayuntamiento detalla que el listado contiene las puntuaciones otorgadas por el tribunal calificador a los 189 aspirantes que han llegado a este punto del proceso después de aprobar los dos ejercicios realizados, lo que supone cubrir los plazos antes de proceder al nombramiento definitivo.

El Ayuntamiento publicó a mediados del pasado junio en el tablón de anuncios y en la web municipal, con más de un mes de retraso sobre la fecha anunciada, las calificaciones de la prueba del segundo ejercicio de la oposición para cubrir 24 plazas de operarios de limpieza viaria.

Esta prueba fue superada por 189 aspirantes de los 241 presentados a la misma (el 78 %) y el retraso se justificó entonces por la gran cantidad de exámenes que ha sido necesario corregir para llegar a la selección de los que podrán pasar a la tercera y última fase del proceso, que es la valoración de méritos.

El proceso seleccionador se inició hace casi seis meses y al mismo se presentaron unos 1.400 aspirantes, cifra que el alcalde de Torrelavega, José Manuel Cruz Viadero (PSOE), aseguró hace unas semanas que ha requerido "un intenso trabajo" del tribunal calificador para calificar los méritos de los aspirantes.

Además, anunció que la contratación definitiva de los 24 nuevos operarios del servicio de limpieza viaria de Torrelavega se retrasaría todavía una o dos semanas, ya que primera era necesario publicar los resultados y luego que los seleccionados pasasen el reconocimiento médico para incorporarse a la plantilla.

También detalló que, a parte de las 24 personas que finalmente se contraten, quienes hayan superado el proceso de selección entrarán a formar parte en una bolsa de empleo para el área operativa de la plantilla municipal.

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