Sindicatos hablan de huelga en la seguridad privada si no hay subida salarial
Los sindicatos de la seguridad privada en Cantabria han amenazado hoy con convocar una huelga general en el sector en[…]
Los sindicatos de la seguridad privada en Cantabria han amenazado hoy con convocar una huelga general en el sector en España "si no hay avances y subidas salariales razonables en un plazo breve de tiempo" en la negociación que se está llevando a cabo del nuevo convenio colectivo a nivel nacional.
Así lo han advertido hoy UGT, CCOO, USO y CSIF en la concentración convocada ante la Delegación del Gobierno en Cantabria, en la que han participado cerca de medio millar de personas para denunciar el "bloqueo" que sufre esa negociación, según han informado estos sindicatos en un comunicado.
El responsable regional de Seguridad Privada de UGT, Alberto González, ha lamentado que tras "10 meses de negociación" del nuevo convenio colectivo los empresarios "lo único que han hecho" ha sido retirar algunas de sus propuestas que sabían que no podían prosperar al ser "inaceptables" para los trabajadores.
"Los sindicatos no planteamos un máximo de subida salarial pero no podemos aceptar lo que nos proponen los empresarios después de 10 años de pérdida de poder adquisitivo", ha afirmado González, quien ha rechazado que la patronal de este sector, que emplea a unos 1.200 trabajadores en Cantabria, plantee una congelación salarial este año y unos aumentos "más que insuficientes" de un 1,5% y de un 1,4% para 2018 y 2019.
En este sentido, el secretario de Comunicación de CCOO en Cantabria, Fernando Mirones, ha asegurado de que la convocatoria de huelga "dependerá de cómo transcurra la negociación del nuevo convenio en las próximas semanas".
Y ha advertido de que "no es admisible que en el nuevo convenio colectivo haya recortes después de ocho o diez años con mínimas subidas salariales que han hecho perder poder adquisitivo en un sector con beneficios empresariales".
Por su parte, el responsable regional del sector del sindicato USO, Gerardo Prieto, ha dicho que "sólo se puede firmar un nuevo convenio colectivo con avances y sin retroceso alguno, que sea respetado por las empresas.
"No es tolerable que haya empresas vinculadas a concesiones públicas que firmen su propio convenio con condiciones peores que el sectorial", ha concluido Prieto.
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