Sindicatos de Nestlé en La Penilla firman convenio colectivo hasta 2023

USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados de la empresa Nestlé de La Penilla de Cayón han firmado un nuevo convenio colectivo, que tendrá vigencia hasta el año 2023 y que, entre otras mejoras, incluye un aumento salarial del 15,13 por ciento.

Según ha informado USO, este incremento del salario se distribuye entre un 3,13 por ciento aplicable a 2018, que se abonará en la nómina de abril, y un 3 por ciento para el resto de los años de vigencia del convenio, consolidable en tablas todos los años y con revisión al alza sobre el IPC de cada año si este fuese mayor del 3 por ciento.

Otras de las mejoras que contempla para este sindicato el convenio, es la reducción de 8 horas de trabajo a partir de 2020, hasta un resultado final de 221 días o 1.768 horas anuales, y que el plus de nocturnidad y el dominical y fiesta tengan una subida del 8 por ciento para 2018, que se abonará también en la nómina de abril.

Además, USO ha destacado el incremento de una semana de lo contemplado en la legislación en el disfrute del permiso de maternidad, que será, además, retribuida por la empresa.

El sindicato ha puesto en valor que el convenio se haya firmado con el visto bueno de USO, UGT, CSIF y el delegado de los trabajadores no afiliados, mientras que CCOO ha sido el único sindicato con representación en el comité de empresa que no lo ha firmado.

Asimismo, ha considerado que es un "buen" acuerdo y "uno de los mejores" convenios colectivos de Cantabria, aunque ha avanzado que no se conforman, por lo que continuará trabajando por "conquistar mejoras" para el conjunto de la plantilla.

Al respecto, USO ha fijado como próximo objetivo ampliar el trabajo efectivo y las condiciones sociolaborales del personal con contrato fijo discontinuo.

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