Segunda vez que patronal y sindicatos no logran un pacto salarial

Los sindicatos UGT y CCOO han dado por
cerrado 2017 sin acuerdo marco de subida de los sueldos con las
patronales CEOE y Cepyme, lo que ocurre por segunda vez desde 2001
cuando se registró el primer pacto de estas características.

Desde que comenzó el siglo, la negociación entre los máximos
representantes de las empresas y de los trabajadores siempre ha dado
lugar a acuerdo, excepto en una ocasión, en 2009, cuando en plena
crisis económica no fueron capaces ni si quiera de sentarse a
negociar.

Todos ellos lo calificaron de "año negro para la negociación
colectiva", porque unos 30 convenios se quedaron pendientes de
firmar, afectando a 62.000 trabajadores, debido a la ausencia de un
referente compartido.

Además, esta falta de directrices no ayudó a sortear los escollos
en las negociaciones de los convenios sectoriales y empresariales
que ya vivían las consecuencias de la caída de la actividad de las
empresas y la destrucción de empleo de los primeros años de la
crisis económica.

El motivo de ese plante fue que, tras varios años en los que la
subida se había vinculado a la previsión de inflación, en 2008 ese
pronóstico no se cumplió y las empresas se vieron obligadas, ya en
plena crisis, a incrementar los salarios por encima del IPC.

Y es que la subida salarial estuvo desde el principio
directamente vinculada a la previsión de inflación para ese año y,
además incorporaba cláusulas de garantía que evitaban que un mayor
crecimiento de los precios a cierre de año restara poder adquisitivo
a los trabajadores.

Pero, a partir de 2009, los interlocutores sociales decidieron
cerrar acuerdos plurianuales, que contemplaban una subida máxima
concreta y desvinculada de los precios.

Así ocurrió con el I Acuerdo para el Empleo y la Negociación
Colectiva (AENC), que abarcaba los años 2010, 2011 y 2012, se
fijaron alzas de hasta el 1 %, de entre el 1 % y el 2 %, y de entre
el 1,5 % y el 2,5 %, respectivamente.

No obstante, en este acuerdo aún se recogió una cláusula de
garantía salarial, que revisaría las subidas en función de la
inflación real al terminar el año.

La dureza de la crisis económica llevó a los agentes sociales a
dejar sin efecto la subida de 2012 y a firmar un II AENC, para 2012,
2013 y 2014, con subidas más moderadas, del 0,5 %, 0,6 % y 0,6 %,
respectivamente.

Este acuerdo contó aún con una cláusula de garantía, pero en esta
ocasión calculada en función del objetivo de inflación para España
del Banco Central Europeo, el IPC de la zona euro y el precio medio
internacional del barril de petróleo Brent.

En 2015 se cerró el III AENC, también trienal, que fijaba un alza
de hasta el 1 % para 2015 y de hasta el 1,5 % para 2016.

Sin embargo, no contó ya con garantía salarial y dejó abierta la
subida para 2017, que debería vincularse a la evolución del PIB en
2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017.

Para los sindicatos, estos parámetros han justificado su
propuesta de subida salarial, que parte de un mínimo del 1,8 % y
llega a un máximo del 3 %.

La patronal, por su parte, alude a que la recuperación aún no ha
alcanzado a la totalidad del tejido empresarial, por lo que ha
propuesto una horquilla de entre el 1,2 % y el 2 %, con medio punto
adicional en función del sector, después de haber mejorado su oferta
dos veces.

Además, CEOE y Cepyme no han aceptado incluir la cláusula de
garantía salarial vinculada a la inflación, lo que era un requisito
irrenunciable para UGT y CCOO.

La siguiente tabla muestra por años las subidas salariales marco
pactadas por patronal y sindicatos y las medias anuales cerradas en
los convenios colectivos:

AÑO % SUBIDA AENC % SUBIDA CONVENIO

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2002 inflación prevista 3,14

2003 inflación prevista 3,48

2004 inflación prevista 3,01

2005 2 3,17

2006 2 3,29

2007 2 3,14

2008 2 3,60

2009 - 2,25

2010 1 1,48

2011 1-2 1,98

2012 0,5 1,00

2013 0,6 0,53

2014 0,6 0,50

2015 1 0,69

2016 1,5 1,05

2017 - (dato de junio) 1,30

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EFE

mvm/jla

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