Los trabajadores extremeños, los sextos más felices del país

El 78,3 por ciento de los extremeños dice ser feliz en su trabajo, la sexta cifra más alta de las comunidades autónomas y más de dos puntos superior a la media nacional, según un estudio de la empresa de recursos humanos Adecco.

Se trata de la VIII Encuesta Adecco sobre Felicidad, realizada entre más de 3.500 trabajadores españoles, 250 de ellos en la región.

En el último año ha crecido 8 puntos porcentuales el número de trabajadores extremeños que se declaran felices en el trabajo, tras la caída de 11 puntos sufrida en 2017, informa la compañía en una nota.

Los extremeños son ahora más felices que el trabajador medio español (76,1%) y se colocan como los sextos más felices del país, frente a hace un año, cuando cerraban el ránking.

En esta edición de la encuesta de Adecco, los extremeños valoran como lo más importante para ser feliz en su trabajo, de nuevo, disfrutar de un buen ambiente laboral, con 7,7 puntos sobre 10.

En la segunda plaza se posiciona el tener un buen jefe (7,63 sobre 10) y, en tercer lugar, disfrutar de un horario que permita conciliar vida personal y profesional (7,59).

Adecco ha preguntado a los trabajadores extremeños de quién creen que depende la felicidad laboral y para el 19,4 % de ellos ello va ligado a la motivación que sepan transmitir los jefes a sus empleados.

Otro 17,6 % piensa que la felicidad tiene que ver únicamente con la actitud que tenga el empleado ante su trabajo y, en cambio, otro 8,7 % considera que ésta depende directamente de la empresa como organización, pues es ella quién debe velar por sus trabajadores.

El resto de consultados opina que lo importante es una combinación de todas las opciones.

Para el 30,4% de los trabajadores, para que un buen líder contribuya a la felicidad de sus empleados debe saber escuchar a sus equipos y tener en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones.

A continuación, el modo en que un líder organiza sus equipos es fundamental, así como saber gestionar sus tareas y conflictos (19,6 %), además de tener empatía y saber ponerse en el lugar de sus empleados (13 %).

Cuando se les pregunta en qué medida influiría a la hora de optar a un puesto de trabajo u otro que una empresa incluya políticas de felicidad profesional entre su paquete de beneficios, casi 9 de cada 10 extremeños (87 %) afirman tenerlo en cuenta y más de la mitad de ellos lo considera además un aspecto fundamental.

Sobre si las empresas están incluyendo medidas relacionadas con la felicidad laboral en sus políticas de recursos humanos, el 29,3 % cree que sí lo están haciendo de manera seria y esta percepción crece notablemente con respecto al año anterior con 18,7 puntos porcentuales.

Otro 27,3 % piensa que se está haciendo, aunque tímidamente, y la mayoría, el 43,5 %, considera que las empresas aún no están llevando a cabo suficientes políticas de felicidad laboral en su organización.

Sobre qué políticas influyen más positivamente en la felicidad laboral de los trabajadores, las de bienestar y salud son prioritarias para los extremeños (71,4 %), así como las retributivas (67,4 %) y, en menor medida, las de riesgos laborales (32,6 %) y las medioambientales (30,4 %).

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