Los trabajadores desplazados dentro de la Unión Europea, en cifras

El Parlamento Europeo ha dado luz verde a su propuesta de reforma de la directiva de trabajadores desplazados, para comenzar ahora a negociar con la Comisión y el Consejo y consensuar un texto en común que garantice salarios justos y mejore la protección de estos empleados, al tiempo que ataje la competencia desleal entre compañías.

Estos son algunos datos sobre trabajadores desplazados:

- Según los últimos datos de la Comisión Europea disponibles, en 2015 España envió 125.711 trabajadores desplazados (el 0,7 % de su población trabajadora) principalmente hacia Francia (31,8 % del total), Alemania (13,7 %), Reino Unido (11,4 %), Portugal (9,9 %) e Italia (8,3 %).

- Por el contrario, España recibió 54.037 trabajadores desplazados (el 0,3 % de la población trabajadora), procedentes de Francia (23 % del total), Alemania (21,8 %), Portugal (19 %), Rumanía (13 %) e Italia (7,1 %).

- En total, en Europa había 2,05 millones de trabajadores desplazados en 2015, tras incrementarse en más de un 40 % en sólo cinco años, una cantidad que tan sólo representan el 0,9 % del empleo total o el 0,4 % medido en puestos de trabajo equivalentes.

- Alemania, Francia y Bélgica son los tres principales países receptores, absorbiendo cerca de la mitad de los trabajadores desplazados.

- Polonia, por su parte, es de lejos (por delante de Alemania y Francia) el principal país emisor de trabajadores desplazados.

- En líneas generales, la mayoría de los trabajadores desplazados, el 52 %, de los trabajadores desplazados son enviados al país vecino.

- Por niveles salariales, la mitad de los trabajadores desplazados se va mejorando su remuneración, en tanto que un 35,8 % mantiene un sueldo elevado.

- La duración media del desplazamiento actual es inferior a 4 meses, si bien hay diferencias significativas entre países, ya que los de Francia, Bélgica y Luxemburgo no alcanza los 33 días, mientras que los de Estonia, Hungría e Irlanda supera los 230 días.

- Un estudio elaborado por el Parlamento Europeo calcula que, por ejemplo, una empresa en Holanda puede llegar a ahorrarse casi un 20 % en el gasto salarial contratando a un portugués en vez de a un holandés.

Esto se debe a que, aunque les pague a ambos el mismo salario, las cotizaciones sociales son diferentes porque se abonan en el país de origen en función de su legislación.

EFECOM

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