La Comunidad mantiene la mediación para reducir la conflictividad laboral

La Comunidad mantendrá su apuesta por los servicios de mediación en el empleo con el objetivo de reducir la conflictividad laboral y de encontrar soluciones para los conflictos antes de llegar a la vía judicial.

Así lo ha asegurado hoy el viceconsejero de Hacienda y Empelo, Miguel Ángel García Martín, en la tercera jornada sobre solución autónoma de conflictos laborales de la Fundación Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, indica el Gobierno regional en un comunicado.

García Martín ha precisado en su intervención que, en 2017, la Fundación Instituto Laboral tramitó 633 mediaciones efectivas, con un porcentaje de acuerdos del 32,4 %, y que evitaron 39 huelgas y 443.285 jornadas no perdidas que hubieran supuesto un coste de 60,6 millones de euros.

Por su parte, y en el mismo año, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación resolvió un total de 92.835 expedientes.

García Martín también ha subrayado "la importante labor que desde estos servicios se realiza con el objetivo de divulgar la cultura de la mediación" y ha manifestado el compromiso del gobierno regional de reforzarla.

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