La Comunidad impulsa la responsabilidad social para mejorar el empleo

La Comunidad de Madrid ha creado los primeros reconocimientos en responsabilidad social en el empleo y en prevención de riesgos laborales con el objetivo de difundir buenas prácticas empresariales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos.

El objetivo de esta iniciativa es visibilizar aquellas actuaciones que supongan una mejora en la calidad del empleo, señala la Comunidad en una nota.

La puesta en marcha de estos reconocimientos se encuentra recogida en las medidas 16, 17 y 18 de la Estrategia Madrid por el Empleo 2016-2017 y en el V Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales, y se suma a las actuaciones que está llevando a cabo el Gobierno regional en el ámbito de la responsabilidad social.

Así lo ha destacado el viceconsejero de Hacienda y Empleo, Miguel Ángel García Martín, durante la clausura del Foro CSR Spain 2017 en responsabilidad social empresarial y sostenibilidad, donde ha asegurado que el objetivo de la Comunidad es "conseguir que los principios y valores de la responsabilidad social calen en la sociedad y lleguen a todas las organizaciones".

En este sentido, el viceconsejero ha recordado que la Comunidad de Madrid ha creado una mesa de responsabilidad social, para el diseño de políticas públicas en materia de fomento de la responsabilidad social y en la que están representadas la Administración, las organizaciones empresariales y sindicales más representativas así como entidades de la sociedad civil.

Junto a estas medidas, García Martín ha avanzado que la Comunidad está trabajando en avanzar más en la incorporación de cláusulas sociales en los procesos de licitación pública, con el objetivo de lograr que, a la hora de contratar, se tengan en cuenta otros aspectos de índole medioambiental o social, como la calidad en el empleo, la igualdad entre hombres y mujeres o la integración laboral de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.

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