Empleados del servicio de limpieza se concentrarán para pedir mejora laboral

La plantilla de la empresa adjudicataria del servicio de limpieza y recogida de residuos sólidos urbanos (RSU) en Badajoz se concentrará pasado mañana para pedir mejoras laborales, según ha anunciado el comité de empresa.

De no atenderse sus pretensiones laborales, el comité no descarta iniciar una huelga reivindicativa, tal y como ha apuntado la representación sindical a través de una nota de prensa.

El comité de empresa, constituido por los sindicatos CSI-F, USO, UGT, CCOO y la sección sindical de CNT, ha recordado que la empresa comenzó con la contrata del servicio de limpieza y recogida de RSU a finales de 2010, momentos que "fueron duros, con jornadas de 12 horas y semanas en las que no existía descanso".

Entre esa fecha y finales de 2012 los empleados estuvieron acogidos al Convenio General del Sector de Limpieza firmado en 1996, y, "tras muchos esfuerzos por parte del Comité de Empresa", se consiguió firmar un convenio con la vista puesta a mejorar los derechos de los trabajadores.

"No ha podido ser porque esta empresa nunca ha pensado en mejorar las condiciones de un convenio cuyo contenido es prácticamente en todo lo mínimo que por ley se puede esperar, aunque en algunas cosas tampoco se ha respetado la normativa", han afirmado.

En este tiempo, se llevó a cabo una huelga de tres días en la Semana Santa de 2016, y "conatos de huelga" en junio y septiembre de ese año.

Sin embargo, el convenio colectivo es en la actualidad "básicamente un corta y pega" del Convenio General del Sector y del Estatuto de los Trabajadores, situándose en derechos y mejoras sociales o en diferencias salariales "entre a mucha distancia y a un abismo" en relación con otras ciudades.

El Comité de Empresa denuncia además la "mala fe" de la dirección de la empresa en "prácticamente todos los ámbitos posibles de relación con los trabajadores".

Los escasos descansos, tiempos "intolerablemente largos" a la hora de solucionar problemas de seguridad, salud y prevención de riesgos laborales, o la "negligencia" en el conocimiento de los derechos en relación a las fechas de preaviso de las vacaciones, son algunas de las cuestiones que se critican.

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