El paro juvenil baja al 15 % en Euskadi, siete puntos menos en un año

El paro juvenil, de la población de 16 a 29 años, ha bajado en Euskadi al 15,9 por ciento en el segundo trimestre de 2017, lo que supone un descenso de siete puntos en un año, según ha anunciado la consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno vasco, Beatriz Artolazabal.

La consejera ha abierto hoy un foro organizado por los diarios "El Mundo" y "Expansión" sobre "Nuevos desafíos y oportunidades en el empleo juvenil".

"El descenso de la tasa de paro de la juventud vasca concuerda con el de la tasa de la población general -que está en el 11 %-, si bien entre las personas jóvenes el descenso ha sido más acusado, ya que estaba en el 23,2 por ciento un año antes. Estos datos nos invitan a seguir trabajando en la misma línea, con especial atención al acceso al mercado laboral de nuestros jóvenes", ha observado Artolazabal.

Para ello, el Gobierno Vasco tiene en marcha varias medidas, como los dos programas de 'Transición del Mundo Educativo al laboral' y 'Emprendimiento Juvenil', a los que destina cuatro millones de euros anuales.

La 'Transición educativa al mundo laboral' tiene como objetivo facilitar una primera experiencia práctica a 1.500 alumnos de estudios de grado y formación profesional. Su puesta en marcha permitirá una experiencia de tres meses de transición del mundo educativo al mundo laboral a través de prácticas.

El objetivo es impulsar 150 proyectos cada año por esta vía, y el importe que recibirá el centro para impulsar cada uno de ellos será de 6.600 euros.

Otra nueva medida es la convocatoria de "Garantía Juvenil", que se pondrá en marcha de manera inmediata. Según la consejera, pretende dinamizar la formación dual vinculada al contrato para la formación, y el aprendizaje asociado a la obtención de un certificado de profesionalidad en modalidad presencial, dirigido con carácter exclusivo a jóvenes en situación de desempleo de alta en el Sistema estatal de Garantía Juvenil.

Junto con esta formación dual, la convocatoria contempla otro tipo de proyectos, con un compromiso de contratación posterior a la finalización de la misma.

Otro nuevo programa es el de "Retorno Juvenil", que va a incentivar la contratación local por empresas vascas de aquellas personas que trabajan o se han formado en el exterior y desean retornar a Euskadi.

Estas medidas se suman a las existentes como son Lehen Aukera, que permite subvencionar un 30 % los contratos en prácticas, o la iniciativa de fomento del Contrato de Relevo.

"Estamos creando condiciones favorables para el empleo y programas que faciliten el desarrollo de habilidades para el acceso, permanencia y la construcción de trayectorias laborales para jóvenes, porque es de vital importancia y requiere de una apuesta compartida entre instituciones, mundo empresarial y organizaciones sociales, teniendo claro que necesitamos más y mejor empleo", ha concluido Artolazabal.

En el mismo acto, José Ángel Corres, presidente de la Cámara de Comercio de Bilbao, ha recordado que también este organismo tiene varios programas para fomentar el empleo, como el de continuidad empresarial, el de apoyo al emprendimiento o el dirigido específicamente a las mujeres.

La jornada se ha completado con dos mesas redondas. En la primera de ellas, Xabier Otxandiano, concejal del área de Desarrollo Económico, Comercio y Empleo de Bilbao, y Ander Añibarro, director de Juventud del Gobierno Vasco, han debatido sobre cuáles son las políticas que deben afrontarse para el futuro profesional de los jóvenes.

En la segunda mesa, bajo el título "El camino hacia el empleo juvenil, ¿qué puede hacer la empresa?", los ponentes previstos eran Antonio Vargas, manager de Políticas Públicas en Google; Begoña Fernández del Amo, responsable de Desarrollo de RRHH en Seur; Andrés Menéndez, director regional de la zona norte de Randstad España, y Josep Armengou, director de Talent Acquisition & Internal Selection en Banco Sabadell.

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