El CES critica que el plan de empleo se olvide de movilizar recursos privados

El Consejo Económico y Social Vasco (CES) ha advertido hoy de que en el "Plan Estratégico de Empleo 2017-2020" del Gobierno Vasco han desaparecido las menciones a la movilización de recursos privados para llevar a cabo las políticas de empleo.

Este organismo consultivo ha aprobado el dictamen sobre el plan de empleo redactado por el Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Tiene dos objetivos: reducir el desempleo en Euskadi por debajo del 10% en 2020 y ofrecer una oportunidad de empleo a 20.000 jóvenes en el período 2017-2020.

En lo positivo, el CES destaca que el plan tiene un enfoque dirigido a todos los departamentos del Gobierno Vasco, para coordinar las políticas de todo el ejecutivo.

También valora las novedades que el documento introduce para dar respuesta a la incorporación del empleo femenino, el incremento presupuestario en los programas Renove Rehabilitación, el fomento del emprendimiento y la formación para el empleo, así como el apoyo al retorno juvenil o el programa sobre transición educativo-laboral.

No obstante, el CES aprecia deficiencias y ámbitos de mejora. Entre ellas, destaca la insuficiente evaluación del plan de empleo anterior (Plan 2014-2016), que considera "imprescindible para acometer con el rigor necesario el diseño del nuevo plan. Una ausencia -prosigue el CES- que impide valorar, además, los objetivos cuantitativos establecidos en el nuevo Plan".

En relación con la dotación económica del Plan, al CES también le llama la atención que, "sin explicación alguna, haya desaparecido en el nuevo Plan cualquier mención a la movilización de recursos privados que se espera asociada al esfuerzo de los recursos públicos" a la que el Plan 2014-2016 "atribuía una gran relevancia y que suponía un notable incremento sobre los presupuestos públicos".

Además, el Consejo considera necesario revisar los colectivos atendidos en el Plan ante la aparición de nuevos grupos necesitados de un apoyo mayor.

Así, por ejemplo, cita la exclusión del mercado laboral de las personas de mayor edad -"con la consecuente pérdida de talento"-, la integración de la población inmigrante o la de los jóvenes provenientes del fracaso escolar.

En relación al empleo juvenil, el CES pide dar prioridad a los contratos laborales frente a las becas y, siempre, en condiciones de calidad.

Una de las novedades que incorpora el Plan es la mejora del Sistema Vasco de Empleo, transcurridos ya seis años desde la asunción de las competencias en políticas activas.

En este asunto, el Consejo entiende "necesaria y urgente la reforma del Sistema Vasco de Empleo" y propone impulsar con mayor fuerza algunos aspectos, como el referido a la eliminación de la tramitación administrativa superflua o la ordenación interna de medios en Lanbide para preservar el buen servicio en las áreas de empleo ante la saturación que provoca la gestión de la RGI.

Por último, el CES se opone a la creación de "nuevas instancias de composición diversa y funciones indeterminadas, como lo son la Comisión Interdepartamental y especialmente el Foro de Empleo establecidos en el Plan".

Aquí, el CES propone que se atribuyan las funciones de diseño más general de las políticas de empleo y el seguimiento al Foro permanente de Diálogo Social (tripartito y paritario).

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