CEOE:Contrato de formación flexible impulsaría el empleo en pequeñas empresas

La CEOE ha defendido flexibilizar las condiciones del actual contrato de formación en la Mesa de Diálogo Social, en la que están presentes también el Gobierno y los sindicatos, porque ello impulsaría el empleo, sobre todo, en las pequeñas empresas.

Así lo ha manifestado hoy el director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García Viña, quien ha asegurado que la regulación actual, que se modificó en 2015, hace que la utilización de este contrato sea "demasiado burocrática" para las pequeñas empresas.

El mecanismo actual obliga a realizarlo por medio de formación profesional dual o certificados de profesionalidad, ha explicado, lo que deja fuera a las pequeñas empresas, que "no pueden permitirse tener un tutor, profesor o convenio".

Ha detallado que, mientras que en 2015 se celebraron 175.000 contratos de formación, una vez puesta en marcha su modificación se cerraron 46.000 en 2016 y, en los seis primeros meses de este año, apenas 2.000 más que en el mismo periodo del año pasado.

La complejidad para pequeñas empresas a la hora de utilizar este tipo de contrato ha supuesto que hayan derivado "sus demandas laborales hacia otros, como el temporal", ha explicado.

Además, todo ello ha supuesto un obstáculo al crecimiento de estas empresas de menos de 50 trabajadores, ha asegurado.

García Viña ha explicado que, para poder defender una postura en la mesa que evalúa un plan de choque para el empleo, debe poder conocer el impacto de los programas existentes, su eficiencia y utilidad, información que no siempre tiene.

Además, ha añadido que la mayoría de los programas de creación de empleo "no están teniendo incidencia en la creación de empleo por parte de las empresas".