CCOO sitúa la recuperación salarial en CLM como objetivo prioritario este año

CCOO de Castilla-La Mancha se ha fijado como uno de los objetivos prioritarios la recuperación salarial en el marco de la negociación colectiva, ya que es fundamental para crecimiento económico de la región, según ha indicado hoy el secretario general del sindicato, Francisco de la Rosa.

En rueda de prensa, De la Rosa ha afirmado que la recuperación salarial es el reto que deben marcarse los sindicatos y la patronal, y también en la medida que le compete la Administración, en lo que resta del año, aprovechando el acuerdo sobre la negociación colectiva que han suscrito CCOO, UGT y la Confederación Regional de Empresarios (Cecam).

De la Rosa ha considerado que "no debemos conformarnos" con mantener el poder adquisitivo de los trabajadores, después de la pérdida que han sufrido en los últimos años, y además sería "matar la gallina de los huevos de oro" por parte de la patronal.

Según el secretario regional de CCOO "la recuperación económica de las empresas también pasa por la recuperación económica de los trabajadores", entre otros motivos porque parte de la recuperación económica pasa por el consumo interno "y es difícil imaginar que pueda producirse si no es con una recuperación salarial neta y progresiva".

El secretario general de CCOO ha definido lo que ha ocurrido en tres últimos meses, como "un periodo convulso", en el que un año que se preveía una recuperación importante en el terreno de los derechos de las personas se produjo "la desagradable sorpresa" de no poder contar con unos presupuestos, lo que ha marcado una parte importante de las actuaciones del sindicato.

No obstante, ha apuntado que "el final de curso" ha sido mucho más positivo de lo que podría pensarse en un principio, porque se han cerrado tres grandes acuerdos que para CCOO "eran claves como punto de inflexión para la recuperación de derechos".

Uno de ellos ha sido acuerdo de negociación colectiva y recuperación de derechos, al que ha calificado como "una clave de bóveda para el futuro de esta tierra", porque "recuperar la economía de Castilla-La Mancha pasa necesariamente por recuperar la economía de los trabajadores", ha insistido.

De la Rosa ha dicho que no solo es una declaración de intenciones, sino que marca una línea para la recuperación de derechos a través de la negociación colectiva, a la que ha definido como "el mejor instrumento que hemos inventado los agentes sociales, patronal y sindicatos".

En este sentido, ha recordado que hay más de 80.000 trabajadores en la región que aún no tienen convenio colectivo "y por lo tanto es una obligación de todos que la negociación colectiva y el diálogo social permitan regular sus condiciones de vida".

También ha valorado el acuerdo estratégico de Prevención de Riesgos Laborales, que marca una serie de compromisos por parte del Gobierno y de las empresas "para que de una vez por todas seamos capaces de erradicar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales en la región", entre los años 2017 y 2021.

El tercero de los grandes acuerdos es el III Acuerdo para la Estabilidad en el Empleo, que posibilitará por ejemplo que en Castilla-La Mancha no se trabajen menos de 20 horas a la semana y que los trabajadores tengan condiciones más dignas.

Por su parte, la secretaria regional de Empleo y Políticas Sociales de CCOO, María Ángeles Castellanos, ha indicado que una de las líneas principales de trabajo del sindicato será acabar con la precariedad laboral que hay en Castilla-La Mancha debido a años "de políticas neoliberales de recortes y reformas laborales".

Castellanos ha recordado que la última Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa el desempleo en Castilla-La Mancha en el 22,48 %, con especial incidencia en las mujeres (27,72 %) y menores de 25 años (45,73 %).

También hay una grave situación de pobreza, con una tasa de riesgo de pobreza cercana al 38 % de la población, más de 64.900 hogares con todos los miembros en paro, ha apuntado Castellanos.

Es una situación "muy preocupante", según Castellanos, que ha abogado por la creación de empleo y porque éste se plasme en la "vida real" de las personas, así como por mantener los planes de empleo mientras sean necesarios.

Además, ha comentado que CCOO demanda un sistema de renta garantizada, un mínimo de suministros para reducir la pobreza energética, reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, que se racionalicen los horarios y que haya más servicios públicos, entre otras reivindicaciones.

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