CCOO presenta 11 propuestas al proyecto de Ley Foral de Igualdad

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado al Gobierno de Navarra 11 propuestas al proyecto de Ley Foral de Igualdad, además de 15 medidas al Gobierno de España y otras seis iniciativas para modificar leyes forales que redundarían en una mejor lucha a favor de la igualdad de género.

Así lo han presentado hoy en una nota, en la que dice considerar idóneo transmitir sus aportaciones a todas las instituciones públicas y a varias leyes que afectan a la igualdad de género, con la intención de "fortalecer la visión transversal de las políticas públicas a favor de la igualdad".

Ya en agosto CCOO presentó un informe sobre la brecha de género, y advirtió de que la brecha en la tasa de actividad, en el desempleo, la temporalidad, la parcialidad y el salario era evidente, de forma que casi 8 de cada 10 empleos parciales son femeninos y las mujeres tienen una tasa de paro que duplica a la masculina.

La temporalidad afecta más a mujeres que a hombres, y para que la brecha salarial se pudiera equiparar, los salarios de las mujeres deberían crecer 28,4 puntos.

Por todo ello CCOO ha propuesto al Gobierno de Navarra que las partidas necesarias para el cumplimiento de la Ley Foral de Igualdad estén blindadas, y ha considerado importante fomentar planes de igualdad en las empresas independientemente de su volumen.

En el ámbito educativo el sindicato ha propuesto establecer medidas en los centros públicos, para impulsar la igualdad de oportunidades y para eliminar la segregación por género en las especialidades, y la implantación de planes de igualdad en los centros educativos para "evitar el sesgo de género" que aún se produce en la elección formativa por parte de alumnas y alumnos.

En lo referido a esta ley CCOO ha planteado al Gobierno Foral que "fomente el emprendimiento femenino, apoye específicamente a las asociaciones del ámbito rural y realice campañas de difusión para dar a conocer los certificados de buenas prácticas y los efectos positivos que tienen para las empresas".

En cuanto a las propuestas dirigidas al Gobierno central, para el sindicato es "importante" poner en marcha diferentes medidas a favor de la conciliación de la vida laboral y familiar cotizando, por ejemplo, durante los seis primeros años de excedencia por cuidado de un menor, el 100 % de la base reguladora.

Además cree "fundamental" desincentivar el uso del contrato a tiempo parcial e incrementar la actividad inspectora en materia de prácticas empresariales discriminatorias.

Para fortalecer la transversalidad, CCOO ha propuesto también una serie de medidas que afectarían a otras leyes forales, como la ampliación del permiso de lactancia natural a dos horas diarias, y la posibilidad de acumularlo en días si el trabajador o la trabajadora así lo requiere.

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